В марте этого года ее осудили по ч.1 ст.290 и приговорили к штрафу и запрету заниматься преподавательской деятельностью.

Моя дочь 19 лет на 2-м месяце беременности. После техникума работала 1 месяц и уволилась по собственному желанию. Может ли она быть зарегестрирована на бирже труда с целью поиска работы и получать пособие?

Я отчислилась с техникума по собственному желанию, чтобы перевестись в другой техникум (заявление сказали написать заведующая отделения) а в другом техникуме меня не берут потому что я как бы отчислена, сказали восстановиться потом через месяц переводиться, в итоге обратно в тот техникум меня не берут хотя прошло 6 дней.

Я работала социальным работником, работодатель узнал о моей судимости, судимость была в 1996 году, 1 год условно, заставила написать заявление по собственному желанию. Сможет ли суд мне помочь восстановиться на работе?

В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которй проработал 5 лет.

Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье

"соглашение сторон".

Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которй работаю по сей день.

Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа

2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине".

Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?

Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)?

После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление.

Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на

"сокращение штатов" и получить выходное пособие?

Как нам быть в данной ситуации. Мой сын в этом году заканчивает техникум, ему 19 лет одна отсрочка от армии у нас имеется. Техникум он заканчивает на красный диплом и получил квоту от данного техникума на поступление в университет, собеседование в университете будет в начале июля (он идет без экзаменов по собеседованию). Но сегодня моему сыну пришла повестка прибыть в военкомат до 16 июня и до этого времени пройти мед комиссию, защита диплома в техникуме у сына 16 июня. Имеем ли мы право еще на одну отсрочку от армии?

До поступления в университет закончил пед. училище и работал воспиталем в садике 3 года, затем поступил в университет на филологическое отделение на дневное отделение и параллельно работал учителем, на пятом курсе не работал учителем так как писал дипломную работу. После окончания университета поступил в аспирантуру тоже на дневное отделение и параллельно преподавал в колледже. Годы учебы в университете и в аспирантуре входит на выслугу? Спасибо!

Я работаю в университете в административно-хозяйственном отделе уборщицей. У нас в университете идет ликвидация отдела, и уборка будет выполняться клининговой компанией. Нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Должны ли нас уволить по сокращению кадров или предложить другую работу в других подразделениях университета.

Работал в техникуме мастером производственного обучения до момента, пока не узнали, что в 1994 году был осуждён на 6 месяцев условно по статье 218 часть 2., судимость погашена. Настояли на увольнении, по статье или по собственному, на выбор. Правомерно ли моё увольнение и могу ли я восстановиться на прежнем рабочем месте? Спасибо.

Она проработала год в одном отделе банка, в должности старшего экономиста, а затем переводом после собеседования перевелась в другой отдел. По прошествии 1.5 месяцев начальник отдела устраивает ей аттестацию и говорит что она ее не прошла и предлагает уволиться по собственному желанию или вернутся на прежнее место работы. Моя дочь проработав в данном банке год не брала отпуска и поэтому она обратилась с просьбой отпустить ее в законный трудовой отпуск, а затем уж она напишет заявление об увольнении, раз им этого хочется. Но по всей видимости начальник отдела подобрала на эту должность своего человека и требует от моей дочери написать заявление об уходе с работы по собственному желанию сразу, а за неиспользованный отпуск получить при расчете компенсацию.

Имеет ли право моя дочь не писать заявление об уходе с работы по собственному желанию (тем более никакого желания это делать у нее нет) и правомерна ли начальник отдела, после того как полтара месяца назад перевела ее в отдел проводить единолично аттестацию и на этом основании требовать немедленного увольнения. Спасибо.