Отказ в инвалидности после операции по поводу торбодной язвы - каковы шансы на успех в суде?

с этим вопросом вам необходимо обратиться к специалистам МСЭК. там все более подробно расскажут

обжалуйте действие МСЭК в судебном порядке - иначе не исправить

Группа инвалидности назначается только по результатам МСЭ.

Обратитесь в поликлиннику на прием к терапевту, или на прием к зав. поликлинникой на беседу. Вам дадут полные разъяснения как в отношении вашего здоровья, так и насчет определения вам инвалидности. Удачи.

Данный вопрос решает мсэк.

Могут и вообще «снять» инвалидность.

Степень нетрудоспособности при раковом заболевании желудка определяется характером и сложностью перенесенной больным хирургической операции. Как правило, I группа инвалидности присваивается тем пациентам, которые были подвергнуты гастрэктомии. После полного удаления желудка жизнь больного сильно усложняется, ему необходима строгая сбалансированная диета, а также полностью запрещены любые виды физических нагрузок.

Пациенты, которые перенесли резекцию, могут претендовать на получение инвалидности не во всех случаях. В таких случаях ВТЭК, прежде всего, обращает внимание на способность человека к труду и если его физическое состояние здоровья будет признано удовлетворительным, справку об ограниченности возможностей не выдадут. В целом, решение по утверждению или отклонению инвалидности при раке желудка принимается комиссией в индивидуальном порядке.

Элина, ваш вопрос медицинского характера. Порядок признания гражданина инвалидом указан в Постановлении Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Чтобы вашего отца признали инвалидом, ему нужно получить направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ), пройти эту экспертизу. По ее результатам медиками будет принято решение, положена ли вашему отцу инвалидность или нет. Всего доброго.

Это не юридический вопрос. Только комиссия врачей ответит на него. МСЭ (медико-социальная экспертиза) устанавливает инвалидность. А направление на МСЭ дает лечащий врач.

Без вашего согласия может уволить по ст. 77 ТК РФ п.8 отсутствие у работодателя работы которую вы можете выполнять по медицинским показаниям Если вас уволят по этой статье то согласно ст.178 ТК РФ вам полагается компенсация в размере двухнедельного заработка

При увольнении по медицинским показаниям, в своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением.

1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, основание к увольнению- заключению МСЭК.

В трудовой книжке производится следующая запись: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

2. Если работник ограничено годен к труду, то на основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке работника производится следующая запись: " Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При таком увольнении работнику выплачивается 2-х недельное выходное пособие.

Если ваши права нарушены, то за защитой своих прав, вы можете обратиться в инспекцию по труду либо суд.

Здравствуйте.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Лариса Владимировна, здравствуйте,

По п.8 ст.77 ТК РФ Вы уволены быть не можете, потому как не отказываетесь от перевода на другую работу.

Поскольку инициатором увольнения является работодатель, его действия регулируются ст.81 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Данная статья содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения, среди которых нет ни одного основания, применимого к вашей ситуации. Увольнение в данном случае будет неправомерно.

Удачи Вам!

Лариса Владимировна, работодатель не вправе Вас уволить.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (ст. 21 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации")

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Применяется ст. 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Инвалидность не повод увольнения.

Если Вам не назначен лёгкий труд, ничего не пишите и никого не слушайте.

факт проведения операции, даже на 2 ногах не является основанием для получения инвалидности. Замена сустава это операция с целью реабилитации человека после травмы. Если Вы считаете, что МСЭ сняло группу инвалидности необоснованно, Вы вправе обжаловать в главном бюро МСЭ своего региона

Вопросы инвалидности решает только МСЭ, Если Вы не согласны с решением бюро МСЭ, то Вы или Ваш законный представитель можете обжаловать его решение в главном бюро МСЭ того субъекта Федерации, где Вы проживаете, либо в Федеральном бюро МСЭ.

Добрый день! данный вопрос решается МСЭК. "

Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ""О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"" Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

"

Нет, Вы не подлежите призыву на военную службу. Вас вообще должны снять с воинского учета.

Здравствуйте, это решает МСЭ.