Сохранение конфиденциальности - Могут ли работодатели просмотреть электронную трудовую книжку без согласия соискателя?
Может ли новый работодатель посмотреть электронную трудовую книжку на нового потенциального сотрудника (соискателя) без ведома соискателя?
Сведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек.
Спросить
Сведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек.
Спросить
Может ли работодатель перевести сотрудника на электронную трудовую книжку без ведома работника, без его заявления о согласии на переход на ЭТК?
По факту работодателей обязали перейти на ЭТК если Вам нужена бумажная ТК вы вправе требовать, что бы её вели тоже.
Спросить1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии.
2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Лицензированию подлежит только деятельность по оказанию услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
таким образом, если Вы будете заниматься трудоустройством граждан на территории Российской Федерации, то лицензировать такую деятельность не нужно
СпроситьДобрый день!
В декабре 2019 года приняты законы о введении электронных трудовых книжек:
Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ, внесший поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, внесший в Трудовой кодекс изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.
С уважением.
СпроситьПро Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
Спросить
Здравствуйте
Нет
В соответствии с ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" - перевод работника на "электронную трудовую книжку" осуществляется только по его письменному заявлению.
СпроситьБез моего ведома перевели на электронную трудовую книжку. Мне это не надо. Мои действия чтобы вернуться к обычной бумажной трудовой книжки...
Без вашего согласия не имели права переводить на электронную трудовую книжку.
Пишите заявление на имя работодателя с требованием отменить в отношении вас электронный документооборот, в связи с отсутсвием согласия.
СпроситьПодайте заявление в пенсионный фонд.
Запросите у работодателя письменно кто когда и на каком основании перевел вам на электронную трудовую книжку без вашего желания и письменного заявления. Вам обязаны выдать документы связанные с работой в трёхдневный срок (ст.62 ТК РФ).
Спросить
Где можно уточнить персональные данные потенциального соискателя на работу без его ведома? Есть ли в инете какие-нибудь базы данных?
Нет в интернете таких данных. А что Вам , кроме его характеристик рабочих нужно? Раскапывать его личную жизнь - это преступление.
Спросить
Смотря, какие именно данные Вы имеете в виду. В интернете Вы такой информации не найдёте. Можете попробовать связаться с предыдущим работодателем этого соискателя и узнать нужную Вам информацию, как правило это указывают в резюме.
СпроситьСотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?
HI! Имеет ли будущий работодатель доступ к электронной трудовой еще НЕ принятого работника с бумажной трудовой?
Соискатель оформляется на работу, но еще НЕ заключил трудовой договор, не оформился, так же он имеет бумажную трудовую книжку и написал заявление на ведение бумажной трудовой книжки у бывших работодателей, если будущий работодатель захочет проверить стаж в пфр: 1. Если в каком либо заявлении о приеме на работу (или др. Заявлении) соискатель дал согласие на получение будущим работодателем сведений из информационных систем - имеет ли право будущий работодатель запрашивать сведения о трудовой деятельности еще не устроившегося соискателя? (С согласия)? 1.1 может ли просматривать весь трудовой стаж в электронной соискателя? 2. Если соискатель не давал согласия на просмотр и предоставление сведений о трудовой деятельности может ли работодатель просмотреть и запросить сведения о трудовой деятельности?
Спасибо.
Здравствуйте, руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если отделу кадров необходимо получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, они должны запросить у кандидата рекомендательное письмо с предыдущего места работы. То есть просматривать информацию о вас без вашего письменного разрешения никто не имеет право.
Спросить
