Бездоговорное трудоустройство - какие права у сотрудника и что делать в случае увольнения?

199₽ VIP

Что значит "работодатель не хочет делать запись о факте работы именно в этой должности"? Исходя из Вашего текста, уже прошло 6 месяцев. То есть полгода уже потеряны. Работодатель не может задним числом сделать запись в трудовой, это незаконно. Единственное, что он может - это сделать запись текущим числом. Поэтому полгода Вы уже точно потеряли.

Справка, о которой он говорит, - это справка в свободной форме. Все иные записи делаются только в трудовой книжке на основании статей ТК РФ.

Будет ли она иметь силу при приеме на новое место работы - это полностью на усмотрение нового работодателя. Некоторые работодатели даже звонят на прошлое место работы и спрашивают, чем занимался работник. Я с таким сталкивался. Но далеко не все так делают.

Теперь решение зависит полностью от Вас: либо соглашаться на справку, либо уволиться немедленно. Возможно, с Вас потребуют возместить оплату курсов, но можно не платить и посмотреть, что будет делать работодатель: возможно, вычтет из окончательного расчета. Если не хватит, то может подать в суд, а возможно и махнет рукой.

Никакой справки в таком случае не выдают

То что работодатель говорит - филькина грамота.

Ни о чем.

Никакой силы она иметь не будет.

То что в трудовой книжке и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) имеет значение, а не левые справки.

Здравствуйте, Ирина! Справка не имеет той же юридической силы для стажа, что запись в трудовой о совмещении должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ) либо выполнении дополнительных обязанностей в рамках трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Так что если было совмещение, то стоит настоять на внесении записи в трудовую. В случае отказа можете взять справку и подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы добиться внесения записи в трудовую книжку. А просто справка тут может не помочь подтвердить стаж. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Здравствуйте Ирина!

Справка Вам абсолютно не нужна, необходимо именно внести в трудовую книжку записи о работе и переподготовки.

Справка в данном случае не имеет юридических оснований.

Я Вам советую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и далее в Прокуратуру, так как просто работодатель нарушает Трудовое законодательство, тем что не собирается ни чего вносить в трудовую книжку.

Основание для жалоб это ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Всего Вам наилучшего!

По факту Вы работали по той специальности по которой обучались.

Сейчас планируете уволиться. Но записи в трудовой книжке не желают делать.

Это нарушение трудового законодательства.

Вам необходимо срочно обратиться в Государственную инспекию по труду с письменным заявлением - жалобой на действия работодателя, которая выпишет предписание об устранение нарушения трудового законодательства и накажет по ст.5.27. КоАП РФ.

Или это может сделать прокуратура.

Или обратиться в суд после внесения записи в трудовую книжку с иском об изменении записи в труд_книжке.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.