Как отпуск может повлиять на требование работодателя о вакцинации и наличие полномочий заместителя директора
От работодателя поступил приказ о необходимой вакцинации (до 15 июля сделать первый укол). Было это 20 июня. С 1 июля мы ушли в отпуск. Сейчас работодатель требует меня предоставить сертификат вакцинации или медотвод, или отказ. Могу ли я "послать его лесом" ссылаясь на отпуск? Если да, то чем аргументировать?
И ещё один момент. Поскольку сам директор в отпуске, требование предоставить документы исходят от его зама по хозяйственной части, который на данный Момен его заменяет. Могут ли ему быть предоставлены такие полномочия?
Дмитрий, да, требования законны.
На отпуск не сослаться.
Вам при выходе из отпуска нужно предоставить Работодателю или сертификат, или справку с медотводом.
В ином случае, Вас отсранят от работы без сохранения зарплаты.
С уважением.
СпроситьЭто понятно, что при выходе мне надо будет что то предоставить. Вопрос в том, могу ли я во время отпуска игнорировать его указания? Т.е. потянуть время до выхода на работу?
СпроситьДмитрий, Вы во время отпуска можете вообще отключить все средства связи именно потому что Вы в отпуске. Или игнорировать любые звонки и сообщения с работы. Пусть они там требуют, настаивают и так далее...
СпроситьРаботаю в государственной школе города Москвы, сейчас соответственно лето, каникулы. С 1 июня 2021 года ушла в отпуск по беременности и родам (соответственно больничный лист у меня открыт с 01.06.2021 по 18.10.2021). На протяжении месяца работодатель просит меня пройти курсы повышения квалификации, а также в связи с последними постановлениями просит предоставить сертификат о вакцинации или медотвод. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право игнорировать сообщения от работодателя, пока нахожусь в декретном отпуске?
Заранее спасибо за ответ!
В июне 2020 года истёк контракт военной службы. Документы об увольнении представлены также в июне с.г. По состоянию на 1 июля 2020 года приказа об увольнении нет. Сейчас нахожусь в дополнительном отпуске, который заканчивается 2 июля. У меня ещё остался основной отпуск за 2020 год 30 суток, который хочу использовать полностью сразу после окончания дополнительного отпуска.
Вопрос: Имеет ли право командир части разбить его на части своим решением, а именно предоставить 15 дней, пока нет приказа об увольнении, потом издатать приказ о сдаче дел и должности и далее предоставить оставшуюся часть отпуска по день исключения из списков части.
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Я переболела ковид 19 в ноябре 2021, работодатель запросил подтвердить эту информацию, сказали что предоставляют эту информацию в МПР (не знаю что это), сделала фото с госуслуг где указан: 1. ФИО, 2. Номер сертификата и срок действия, 3. ЛПУ где лечилась и даты, 4. сам QR код. Однако, работодателя это не устроило и требуют сам сертификат, но я не готова его отправить, т.к. там указаны номера всех паспортов, СНИЛС, ОМС. Чем аргументировать отказ работодателю? Насколько законно его требование предоставить сам сертификат?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой работодатель требует предоставить сертификат о вакцинации по прививки Короновируса, либо принести официальный медотвод до 15 ноября. Законные ли данные требования. Прививку не делала.
В Москве и МО издано распоряжение провести вакцинацию не менее чем 60% сотрудников. Что значит 60%? 40% должны обязательно иметь медотвод? Законно ли требование директора школы о вакцинации или предоставлении медотвода "в течение недели", если сотрудник находится в законном отпуске? Спасибо.
Живу в Санкт-Петербурге. Был QR код о медотводе от вакцинации. Сейчас работодатель требует новый QR код (медотвод либо вакцинация). Работаю в машиностроительном бюро. Законно ли требовать QR код сейчас?
Больничный лист закрыла 30 июня, а отпуск у меня должен был начаться 26 июня. 30 июня зарегистрировала заявление у секретаря, в котором написала, чтобы мне перенесли начало отпуска с 26 июня на 1 июля (я работаю педагогом). Директор требует, чтобы я написала в заявлении, что ухожу в отпуск 9 июля, т.к. мне не успеют перевести отпускные. Законно это? Приказ он оформляет, что у меня отпуск начинается 9 июля. Мне его подписывать? Если не подпишу приказ, мне поставят прогулы с 1 по 9 июля?
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.