Должны ли юристы защищать работников в административных делах?
199₽ VIP
Товарищи юристы!
На работе возник такой спор. Я являюсь юристом в организации, в должностные обязанности мои входит представление интересов организации в суде и правоохранительных органах. Один из работников халатно исполнил свои должностные обязанности, из-за чего его как должностное лицо привлекли к административной ответственности, наложили штраф.
Этот работник считает, что я как юрист обязана ему помогать, потому что привлекли его к административной ответственности из-за работы, а я представляю интересы организации в суде.
Я считаю, что я это делать не обязана, он виноват, пусть обращается к адвокату или юристу, которому будет платить, и этот юрист или адвокат будет его защищать в суде, потому что в мои должностные обязанности это не входит.
Я знаю, что я права, но мне нужно мнение других юристов для поддержки.
Вы правы. Ваши обязанности ограничиваются трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), и ничего сверх этого согласно ст.60 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны выполнять, т.к. работодатель и его должностные лица не вправе требовать с Вас выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Штраф, наложенный на должностное лицо, а не на юридическое лицо, к Вашей работе не имеет никакого отношения. Так что пусть нанимает адвоката и обжалует свое постановление самостоятельно.
Спросить
Вы подчиняетесь согласно вашему трудовому договору директору компании или его участнику и обязаны выполнять обязанности в пределах должностной инструкции, если в нее входит защита и представление интересов работников Общества в суде или юридическая консультация, т.к. некоторые должностные инструкции работника (юриста) на предприятии это подразумевают - то да вы должны, если же не содержится этого ни в трудовом договоре ни в должностной инструкции то не должны! Отправной точкой к понимаю этого вопроса является д\трудовой договор или подписанная должностная инструкция!
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Данный вопрос относится к числу должностной инструкии, которая утверждается работодателем, при заключении трудового договора согласно ст. 56-57 ТК в том числе: защита работников организации -
Ваши обязанности должны были быть расписаны максимально подробно.
Поэтому не вы должны спорить, а адресовать данный вопрос к работодателю, который принимал вас на работу. Представление интересов организации в суде - это общая обязанность под которой должна была быть расшифровка по каким вопросам. Если таковой нет, то в силу того, что сотрудник работник организации, который привлечен к административной ответственности, то нужно учитывать причинен ли ущерб организации его действиями, нужно ли отстаивать права организации (много встречных вопросов в вашем деле)
Рекомендую обратиться с данным вопросом к работодателю и закрыть спор
Спросить
Работник привлекается к административной ответственности за должностное правонарушение как частное лицо, но связанное с работой.
Если вы появитесь в суде, то Вас даже не допустят к процессу, т.к. рассматривают дело в отношении частного лица, совершившее должностное правонарушение. Допустят, только если у Вас будут требовать доверенность именно от этого работника, а не от организации.
И Ваша основная доверенность на представление интересов организации в этом случае не поможет, потому что в данный процесс не касается интересов Вашей организации.
Согласно Вашей должностной инструкции такой обязанности НЕТ как представление интересов работников организации.
Также не отражено данное положение и в трудовом договоре, заключенным в соответствии со ст.56-57 ТК РФ.
В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнение работ, не предусмотренным заключенным трудовым договором.
Таких примеров как у ВАс много, н-р совершение ДТП водителем организации, нарушение сроков предоставления бухгалтерской отчетности и т.д.
Этии дела должен вести юрист или адвокат, приглашенный физическим лицом (работником) за свои деньги. Штатный юрист организации не обязан такое выполнять.
Трудовой кодекс Российской Федерации.СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Для представительства интересов юридического лица в суде хочу заключить договор-подряда с юристом в частном порядке.
В сумму иска намерены включить расходы на адвоката.
Должен ли адвокат/юрист иметь лицензию на право заниматься частной практикой, представляя интересы истца в суде?
Потребует ли суд подтверждение компетенции и статуса на это право?
Какими документами подтверждается право?
Или достаточно представителю иметь диплом юриста?
Наша организация ООО заключило соглашение с юристом ИП на оказание услуг юридического характера (консультации, правовое сопровождение договоров и т.д.
Может ли юрист ИП привлекать третью сторону (адвоката) для представления интересов нашей организации в суде?
Доверенность на суд организация на кого должна писать: на адвоката или на юриста ИП?
Сам являюсь практикующим юристом, но столкнулся с "судилищем". Работник при возникновении трудовых отношений не был письменно ознакомлен с должностными обязанностями. Должностные обязанности и нормы труда были доведены устно. С первых недель работы работодатель требовал выполнения работы в большем объеме, но когда работник стал не справляться с фактическим объемом, его "попросили" уволиться. Работник отказался, тогда стали фальсифицировать дисциплинарные проступки и подводить работника под увольнение по "статье". Юриста приказом заставили провести инвентаризацию бланков строгой отчетности - исполнительных документов на предприятии. Он дал подробные объяснения по поводу того, что юрист не может провести инвентаризацию исполнительных документов:
- юрист не включен в состав инвентаризационной комиссии;
- юристу не переданы бухгалтерские регистры учета испол. Документов;
- проведение инвентаризации осуществляется минимум 3 сотрудниками, в противном случае акт инвентаризации является незаконным;
- письменно с должностными обязанностями юрист не ознакомлен.
В суде допрашивается в качестве свидетеля ведущий юрисконсульт, который поясняет, что работнику были зачитаны должностные обязанности, и это является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей.
Вопрос: как в судебном заседании противостоять тому, что суд больше верит свидетелю-заинтересованному в увольнении старшему юристу нежели требованиям трудового законодательства об обязательном письменном ознакомлении работника с должностными обязанностями?
Здравствуйте, Уважаемые специалисты.
Сам являюсь практикующим юристом, но столкнулся с "судилищем". Работник при возникновении трудовых отношений не был письменно ознакомлен с должностными обязанностями. Должностные обязанности и нормы труда были доведены устно. С первых недель работы работодатель требовал выполнения работы в большем объеме, но когда работник стал не справляться с фактическим объемом, его "попросили" уволиться. Работник отказался, тогда стали фальсифицировать дисциплинарные проступки и подводить работника под увольнение по "статье". Юриста приказом заставили провести инвентаризацию бланков строгой отчетности - исполнительных документов на предприятии. Он дал подробные объяснения по поводу того, что юрист не может провести инвентаризацию исполнительных документов:
- юрист не включен в состав инвентаризационной комиссии;
- юристу не переданы бухгалтерские регистры учета испол. Документов;
- проведение инвентаризации осуществляется минимум 3 сотрудниками, в противном случае акт инвентаризации является незаконным;
- письменно с должностными обязанностями юрист не ознакомлен.
В суде допрашивается в качестве свидетеля ведущий юрисконсульт, который поясняет, что работнику были зачитаны должностные обязанности, и это является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей.
Вопрос: как в судебном заседании противостоять тому, что суд больше верит свидетелю-заинтересованному в увольнении старшему юристу нежели требованиям трудового законодательства об обязательном письменном ознакомлении работника с должностными обязанностями?
По радио Россия, задали вопрос юристу, мужчина 56 лет стоял на Бирже труда 1 год. Биржа не предоставила работу, что иму делать? Юрист ответил, в этом случае биржа труда должна отправить мужчину на пенсию. Одни юристы говорят да все правильно, другие юристы не согласны с этим юристом. Где правда зарыта?
1.Хочу (я простой гражданин, не адвокат) представлять интересы физического лица в суде (у мирового судьи) (административный процесс).
Нужно ли доверенность оформлять в нотариальном порядке? Или достаточно письменной формы.
2. Если руководителя филиала привлекают к административной ответствеенности как должностное лицо, а я работник этого филиала. Нужно ли для представления интересов у мирового судьи, оформлять доверенность в нотариальном порядке, чтобы я представлял интересы директора? Или же простая письменная форма будет достаточна?
Чёткие определения профессии юриста и адвоката
Адвокат – это специалист с юридическим образованием, как и юрист. Тем не менее охват деятельности второго шире, а формальных полномочий у первого – больше.
Юрист – специалист в области права. Это лицо, получившее высшее или средне-специальное образование, давшее ему возможность оказывать услуги юриспруденции. Перечень компетенций юристов достаточно широк. Данное понятие включает в себя огромный список профессий: судья, адвокат, следователь, юрисконсульт, нотариус и др.
Адвокат – профессионал с юридическим образованием, который обеспечивает защиту интересов клиента в суде или других органах власти. Его работа регулируется законодательно законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (№ 63-ФЗ). Там же дано определение специальности адвокат и понятия адвокатской деятельности.
Согласно закону, адвокат – это физическое лицо, которое получило соответствующий статус, а вместе с ним право на ведение адвокатской деятельности. В свою очередь адвокатская деятельность подразумевает оказание квалифицированной юридической помощи.
Кто как считает?
Директор привлекается к административной ответственности как должностное лицо, Нужно сделать доверенность от физического лица чтобы юрист представлял её интересы. Необходимо ли доверенность нотариально заверять или достаточно её сделать на бланке организации?
Если я хочу, чтобы мои интересы в суде представлял юрист мне нужно написать на него доверенность? Нотариально удостоверенную? Или как подтверждается правомочие юриста на представление моих интересов?
Спасибо. До свидания.
ДЛЯ отстаивания моих интересов в суде ищу юриста адвоката разбирающегося по коммунальным услугам и имеющего реальный опыт в споре с Управляющими.
Компаниями Нужен юрист или адвокат длЯ спора в суде с управляющей компанией в городе Москве кто из вас готов отстоять мои интересы услуги отопления и др некачественно моя почта oko-pavel@mail.ru
