Отсутствие записи в трудовой не дает права на отпуск - история работника магазина
Отработала в магазине 2,5 месяца. Никаких документов не потпебовали, т.к.ранее здесь работала. В базе есть данные. После того как решила уйти поинтересовалась начислением за отпуск. Мне отказали, мотивируя что нет записи в трудовой. Получается что зашел с улицы и начал работать. Смешно. Табель подавался, деньги получала наличными по ведомости. Есть ли основание для отказа вначислении?
Ерунду говорят. Даже без документов вы являлись работником.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Просто скажите что в случае не расчета согласно ТК РФ вы подадите в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру а также напомните работодателю что за не оформление он несет административную ответственность как юридическое лицо и будет оплачивать штраф от 50 тыс. рублей, пишите письменную претензию на выплату всех причитающихся сумм и в случае не выплаты в течении 7 дней после подачи (направить почтой) претензии вы подадите иск в суд и подавайте иск, гос. пошлина не платится срок исковой давности по трудовым спорам год, также скажите что еще заявите в ИФНС о том что нет оформления работников! Вы сможете легко доказать что работали если работодатель делал отчисления в пфр и фсс и также если есть свидетели и иные документы внутреннего характера.
Штрафы за нарушения в области охраны труда в 2021 году
Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
В первую очередь это Ваша недоработка. Всегда надо заключать трудовой договор.
Так как Вы проработали полтора 2,5 месяца, то это означает фактические трудовые отношения, так как в соответствии с ч. с ч. 3 ст. 16 ТК РФ "трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поэтому, при наличии подтверждающих документов работодатель должен Вас при увольнении рассчитать, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
И следует обратиться в суд, что бы запись сделали вам в трудовую книжку заплатили взносы в ПФР за вас.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Спросить
Начала работать в организации 02.2011 г, в апреле 2013 г ушла в декрет. Сейчас получила копию трудовой книжки, а там запись, что начало работы 11.2011., когда выдали зарплатную карту, до этого получала наличными. Трудового договора, когда устраивалась, у меня не осталось. Как мне доказать, что начала работать раньше срока, указанного в труд книжке? Декретный отпуск и пособия на ребенка мне соответственно посчитали меньше, не учитывая то время, когда я получала наличными и расписывалась за это.
Работал в ЧОП Сфикс, сегодня уволился и мне отказались заплатить за август месяц, аргументируя тем что вычли деньги за учебу, но никаких документов о прохождении учебы не дали и не показали, отработал 2 месяца в Центральном загсе Казан (новый загс) не имея лицензии.. Имеется табель отработанных часов и трудовой договор, Раньше платили 60 руб. в час в июле получил 12000 руб. В августе отработал по табелю 228 часов.
Вышла на пенсию. В трудовой есть запись одного прогула. Отказали в оформлении ветеранства. После записи о прогуле отработала 29 лет. Правомерный или нет отказ.
Я работал в ООО зарплата оклад+тоннаж По личным обстоятельствам уволился через восемь дней после начала работы Мне заплатили только оклад мотивируя тем что я не отработал полный месяц А я знаю что нам каждый день мастер проставлял тоннаж Трудовой договор не подписывал Запись в трудовой книжке есть Как можно получить свои деньги Спасибо.
Я работала в магазине продавцом без оформления 2 месяца, з/п за первый месяц получила без документов и росписей, второй месяц отработала практически без выходных, хозяйки в стране небыло, решила уйти и забрала з/п за второй месяц по расходнику. Теперь меня обвиняют в хищении.
Устроилась работать кассиром на детскую площадку, буквально сразу же приняли. Но не оформили, обещали в течении месяца. В октябре отработала 2 дня, естественно получила за это деньги, в ноябре отработала 11 дней (посл. День 17 ноября). Решила уйти пока не оформили. Управляющая обещала рассчитать до 25-ого числа, вместе с другими работниками по табелю, табель она на аванс отправлять собирается только 20-ого числа. Всё законно? Даже если нет договора, в течении какого времени она меня должна рассчитать?
Устроилась работать в ООО "Ромашка", заключили трудовой договор, сделали запись у трудовую книжку именно с этой организацией. Проработала 4 месяца. Все это время, зарплату получала наличными в кассе ИП "Иванова И.И." Данный человек являлся директором ООО "Ромашка". То есть получается, фирма, в которой я была оформлена и работала 4 месяца не платила мне зарплату. Кроме того все это время не уплачивались НДФЛ и взносы за меня. Какие санкции грозят данным ООО и ИП и на что я могу рассчитывать, подавая иск в суд?
Работала в клинике, взяли трудовую и все документы для трудоустройства, но не оформили, обещали только. Решила уйти оттуда, предупредила за 2 недели, отработала. Сегодня потребовала расчет (около 25 тыс), на что мне сказали, что я свободна, деньги не получу и могу идти. В трудовой никакой записи. Куда писать заявление? И как?
Работал 3 месяца по договору, потом еще продлили на 3 месяца после стал по трудовой. Захотел пойти в отпуск 6 месяцев отработал же по договору, но мне сказали что трудовой стаж пошел только помте того как я стал работать по трудовой правильно ли это если нет что мне тогда делать?
Если так получилось, что мой отпуск (56 дней, работаю в школе) наложился на начало отпуска по уходу за ребенком (работодатель посоветовал взять трудовой отпуск сразу после декрета - "а то он просто сгорит"). Получается что я в трудовом отпуске то и не была, ведь отпуск по уходу за ребенком окончился по исполнении у последнего 1.5 лет. Могу ли я "догулять" те дни в нынешнем трудовом отпуске (после выхода на работу я отработала 4 месяца и отпуск у меня соответственно 19 дней из 56)?
