Если я не компетентен в вопросах той должности, которую мне ставят для исполнения обязанностей, могу ли я отказаться от неё ?
Если я не компетентен в вопросах той должности, которую мне ставят для исполнения обязанностей, могу ли я отказаться от неё ?
Даниил, в вашем вопросе надо разбираться. Что значит СТАВЯТ, это назначают приказом на должность или просто заставляют исполнять обязанности по должности, в связи с отсутствие сотрудника? Опять же, необходимо понимать, предложение новой должности с чем связано? Нет ли сокращений должностей?
Если у вас ничего в компании не происходит со структурой и штатами, а вам просто предлагают другую должность, при этом ваша должность остается, вы вправе просто отказаться.
Законные оснований перевода сотрудника, которые предусмотрены действующим законодательством, относятся:
- временная потеря трудоспособности (например, при длительном заболевании, беременности и др.);
- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;
- работник направляется в длительную командировку;
- на предприятии произошли кадровые перестановки, из-за которых образовались новые вакантные места;
- другие факторы, имеющие прямое отношение к производственной необходимости.
При этом большая часть кадровых перестановок определена интересами организации. Если требуется по таким же основаниям выполнить ряд заданий, информацию о которых не содержит трудовой договор, но они необходимы с целью обеспечения сохранения имущества, предотвращения материального ущерба, замены специалиста, отсутствующего по уважительным причинам, согласия не требуется. Но срок такой работы не должен превышать 1 месяц.
Если изменения носят постоянный характер, от начальника структурного подразделения, куда направляется специалист, необходимо письменное заявление для администрации или служебная записка с обоснованием.
Поэтому, с каждой ситуацией надо знакомиться индивидуально.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте Даниил!
Любое назначение на должность сопровождается приказом, который с Вами обязаны согласовывать. Если Вы напишите возражение, то Вас никто не назначит.
Но я бы на Вашем месте согласился, так как надо ставить перед собой новые цели.
СпроситьРаботник за которого меня назначают исполнять обязанности по приказу, находится на больничном и достаточно долгий период времени. Могу ли я отказаться от и.о. если не владею вопросами предлагаемой должности? И есть ли разница в том, что есть кому исполнять обязанности, кроме меня, либо нет? (т.е. остальные работники могут быть в отпуске или на больничном)
СпроситьДаниил, вы правы. Могут вас назначить только с вашего согласия письменного!
Можете не соглашаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить