Обязательная вакцинация на социально важном объекте в г. Вологде - вопросы и ответы.

Хотела узнать по поводу вакцинации. С работы на почту пришло письмо, уведомление о вакцинации от коронавируса, где есть 3 варианта: 1) буду вакцинироваться,2)медотвод\полученная ранее прививка против ковид,3)отказ от прививки по иным причинам. В случае отказа от прививки могут отстранить от работы. Я мать-одиночка, офис находиться в Москве, сама работаю в Туле (визитный мерчендайзер), организация не попала в список обязательной вакцинации, но уведомление надо отправить, что ознакомлена, боюсь напишу отказ от вакцины по иным причинам, отстранят от работы, а мне до отпуска осталось отработать 2 недели, подскажите пожалуйста, что делать, имеет ли право работодатель отстранить от работы.

Муж - бульдозирист. На работе сказали, если не поставит прививку от ковида, отстранят. Никакого официального локального документа не предоставили, нет понимания, чем они руководствуются. В регионе постановление главврача по обязательной вакцинации от ковида распространяется только на врачей, медиков, соцработников и работников МФЦ, остальным только рекомендовано. Президент сказал, что вакцинация добровольная. Мы с мужем планируем беременность и не хотели бы прививаться плохо изученным препаратом. Как защитить себя? Имеет ли право работодатель отстранить мужа от работы из-за отсутствия прививки?

Сегодня на работе (детский садик) объявили об обязательной вакцинации от коронавируса, есть приказ на бумаге. Я не хочу делать прививку, могут ли меня отстранить от работы? Спасибо за ответы.

Скажите сегодня вышло постановление об вакцинации. Если её не сделать, то могут отстранить или уволить с работы. Разве вакцинация не для тех кто хочет привиться? Получается, если нет прививки, то останеся без работы.!

Имеют ли право отстранить от работы, вроде по статье 76 ТК РФ, если я отказываюсь от вакцинации. Насколько мне известно, могут отстранить только в том случае, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. В нашей же области такого постановления нет, кроме того губернатор заявил, что не будет в нашем регионе обязательной вакцинации (Иркутская область). Значит у компании нет оснований отстранить меня от работы? Если отстранят, что делать?

Северный коэффициент в Вологде платится в обязательном порядке. Если головной офис компании находится в Ярославле, а я проживаю и работаю в Вологде?

На работе вышел приказ о необходимости проведения вакцинации против коронавирусной инфекции (C0VID-19). В приказе нет четкой фразы, что обязаны все сделать прививку, но зато написано, что отстранят от работы БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП при отсутствии прививки или противопоказаний к ней (работаю в компании торгующей отделочными строительными материалами - обои, напольные покрытия, кафель). Прививку делать не хочу! Противопоказаний как таковых нет. Единственное в почках постоянно камни, песок. ВОПРОС: Имеет ли право по закону работодатель отстранить меня от работы без сохранения зп? Можно ли как-то отказаться от прививки? Какие есть официальные противопоказания к прививке?

Работаю воспитателем. Руководство принуждает к вакцинации от ковида. Подсунула приказ оь обязательной вакцинации до 6 декабря иначе отстранение. На приказе стоит только подпись руководителя, без печати. Утверждает что прививка включена в нац календарь прививок. Имеет ли право отстранить от работы.

В Постановлении Правительства РФ №825 от 15.07.1999 г. в перечне работ к обязательной вакцинации нет сферы энергетики. В Постановлении Главного государственного санитарного врача по Вологодской области №7 от 06.10.2021 в списке работ к обязательной вакцинации есть энергетики. Законно ли это? И могут ли нас отстранить от работы в данном случае?

По постановлению главного санитарного врача Ростовской области работодатель должен организовать вакцинацию 60% своих работников. (текст постановления http://61.rospotrebnadzor.ru/files/Post_4_01_07_2021.pdf). По примеру Москвы, подразумевается, что при отсутствии 60% вакцинированных, работодатель должен отстранить от работы непривитых сотрудников. Есть ряд непонятных моментов: 1) у меня нет власти над работниками, чтобы их принудить привиться. Поэтому не могу обеспечить вакцинацию 60% 2) я не занимаюсь поставками вакцин, поэтому не могу организовать вакцинацию и обеспечить её в указанные сроки. Тем более, что некоторые работники решили предварительно сдать анализы и проконсультироваться с врачом. Это занимает много времени. И те работники которые записались очень долго ждут своей очереди. 3) на каком основании я должен отстранять непривитых от работы? В постановлении не указано, что я имею право отстранять работников по причине отсутствия прививки. В трудовом кодексе такого пункта тоже не видел. Должен ли главный санитарный врач делегировать мне свои полномочия по отстранению работников в явном виде? 4) какие меры могут ко мне применить местные власти? Должны ли в постановлении быть прописаны меры ответственности при неисполнении постановления?