Могу ли я работать по ученическому договору после декрета и сохранятся ли мои пособия?
У меня декретный отпуск до 1.5 лет заканчивается 15 августа, могу ли я пойти работать с 1 августа по ученическому договору и снимут ли с меня пособия по уходу?
Ученический договор - это не трудовой договор, его цель другая, что конкретно вы имеете в виду - вы хотите выйти на работу по трудовому догвору?
Спросить
Я ухожу во второй декретный отпуск не выходя на работу (первому ребенку 2.6 лет) Могу ли я сидеть в декретной отпуске, но написать отказ от получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. А мой муж на своей работе будет получать это пособие, но продолжать работать и так же получать зарплату? Спасибо!
Нет, не можете. Либо Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и Ваш муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо Вы выходите на работу, а Ваш муж уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но если Ваш работодатель согласен, то можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Если Вы уйдет в отпуск без сохранения заработной платы, а Ваш муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то он при этом вправе выйти на неполный рабочий день, тогда пособие сохранится.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область).
С уважением, Мария.
Не из чего Вам будет рассчитывать. Если законодательство не изменится, то будет минималка по уходу за вторым ребенком 3000 руб. декретные также - копеечные.
Всего доброго.
Спросить2009 г родила. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. декретный отпуск заканчивается в июне 2012. сейчас беременна вторым ребенком, в декрет ухожу в августе 2011. будет ли оплачен декретный отпуск за второй декретный отпуск?
Здравствуйте, Елена.
За день до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам выйдите на работу, на следующий день предъявите листок, тем самым прервете свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (этот варинат ФСС оспаривать не будет). Все остальное также, оплата отпуска по беременности и родам, сами роды и затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович.
СпроситьЯ ухожу в декретный отпуск 8 июля 2014 года. По планам у меня отпуск с 1 июля по 23 августа (я работаю в школе) могу ли я взять отпуск оплачиваемый до декретного отпуска и потом сразу уйти в декретный отпуск. Если нет то как мне оплатят отпуск потом декретные. Ведь июль, август я буду считаться в отпуске.?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 19 августа 2011 года. Отпуск заканчивается 19 августа 2014 года. Имею-ли я право продлить дектетный отпуск до 4,5 лет.
В данной организации после ухода в декрет работать не буду. Хочу узнать сколько я могу взять дней отпуска перед декретным, чтобы потом не возвращать ничего?.
Отпуск был с 6.06.13 по 25.08.13 за период с 1.10.12 г.-30.09.2013.
.
С отпуска я должна была выйти 26 августа, но в первый рабочий день ушла на больничный с ребёнком. С больничного вышла 4 сентября.
Декретный с 5 февраля 2014 г.
С какого числа писать заявление на отпуск перед декретом? А в расчёте декретных и пособия я не проиграю в деньгах, если возьму отпуск?
До 1.10.2012 находилась в отпуске по уходу за старшим ребёнком.
Спасибо.
Можете взять всё по максимуму. Ст. 260 ТК РФ.
Работодатель в этом случае заложник Трудового кодекса РФ. Возвращать ничего не придется.
Спросить19.11.2013 20:40, за ответ на вопрос 2937558
Спасибо за ответ! А всё по максимуму - это 28 дней?
Думаю, что больше.
Ведь у вас приравненный район к КС?
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет получаю пособие по уходу за ребенком но в это же время ухожу в декретный и декретные не выплатили сказали. Что два пособия одновременно не выплачиваются.
Я вышла на работу на не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,6 лет. В августе ухожу в отпуск на 30 дней. Должны ли мне заплатить пособие за август (за ремя моего отпуска)?
Не должны - отпуска в отпуске не бывает, никаких иных видов отпусков в тот период, когда Вы в отпуске по уходу - быть не может, можете просто не ходить на подработку.
СпроситьУ меня такой вопрос. Ушла в декретный отпуск, родила 23 июля. Отпуск заканчивается 22.09 с какого периода мне будет насчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребёнком? Заявление я написала 3.08 на отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия до 1.5 лет. Мне выплатят за август, сентябрь и октябрь? Или начнут расчёт с сентября.
Пособие по уходу за ребенком назначается с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения ему 1,5 лет, т.е. с 23 сентября, если оформили его начало сразу после окончания отпуска по беременности и родам. За период с августа по 22 сентября вы уже получили пособие по беременности и родам ранее.
СпроситьЯ работаю с 28 сентября 2016 года. С 21 августа ухожу в декретный отпуск. Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск за отработанный период с 25 мая, а с 7 июля в отпуск перед декретным. А с 21 августа в декретный отпуск. Отпуск составляет 43 календарных дня.
Нет. Алина вы вправе пойти в очередной отпуск, независимо от стажа у данного работодателя, присоединив этот отпуск к "декретному", т.е. если вы идете в "декрет" 21 августа, то отпуск вы вправе оформить с 9 июля. Такого понятия как "отпуск перед декретным" законодательством не предусмотрено, напротив под этим отпуском понимается очередной отпуск, который беременная вправе использовать не по графику отпусков, утвержденному у работодателя, а по своему усмотрению, непосредственно до или после отпуска по беременности и родам (декретный отпуск).
Спросить
