Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, в противном случае грозит уволить за прогулы.

21.07.2021, 09:48
• г. Хабаровск

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, в противном случае грозит уволить за прогулы.

Читать ответы (4)
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать
Отрабатывать 2 недели
Ответы на вопрос (4):

Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы.

Спросить

Добрый день! При увольнении по собственному желанию законом предусмотрена двухнедельная отработка. Если Вам не удаётся достигнуть соглашения с работодателем об увольнении без отработки, то его требования правомерны. Не явку к месту работы в указанный двухнедельный срок без уважительной причины работодатель действительно может расценить как прогул.

Спросить

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, при невыходе на работу будут прогулы.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте!

Чтобы Вам помочь необходимо знать подробности Вашей ситуации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом" (ст.80 ТК РФ). В течении указанного времени работник может быть в отпуске, на больничном. В законе не указано, что работник обязательно должен работать в течении данного времени.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги