Я беременная и хочу взять за свой счет отпуск до дня оплачиваемого это 23 дня, это как-то повлияет на декретные выплаты.
Я беременная и хочу взять за свой счет отпуск до дня оплачиваемого это 23 дня, это как-то повлияет на декретные выплаты.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да повлияет, да и не факт вам его предоставят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я ухожу в декретный отпуск 19. января 2016 г но у меня накопилось 60 дней неиспользуемого оплачиваемого отпуска. Когда мне выгоднее взять очередной отпуск и не повлияет ли это на сумму декретных выплат (в сторону их уменьшения)?
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск на размер декретных выплат не повлияет.
Удобнее брать перед отпуском по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска.
СпроситьДа, повлияет, потому что если Вы уходите в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу в 2020 году, в расчет войдут 2018 и 2019 года. И если в 2019 году будет отпуск без содержания, будет чуть меньше сумма, из которой будет расчет.
А если в январе возьмете - то не отразится.
СпроситьВ декабре 2016 выхожу в декрет. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным, но так, чтобы между отпусками числилось 2 рабочие недели (в первом отпуске выйду на больничный и эти две недели закроются). Можно ли брать очередной отпуск не впритык к декретному?
Если нельзя, то как повлияет на декретные выплаты и иные пособия по рождению ребенка выход в отпуск за свой счет перед очередным оплачиваемым отпуском?
Можно.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожет ли беременная женщина взять внеплановый оплачиваемый отпуск. Беременной положено 100% з/п декретных? Если беременная будет работать на пол ставки не повлияет ли это на декретные деньги?
Здравствуйте, Ирина.
Да, беременная женщина может взять внеплановый оплачиваемый отпуск, о чем свидетельствует ст.260 ТК РФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Что касается 100% з/п декретных - да, полагается 100%.
По 3-му вопросу:Если беременная будет работать на пол ставки не повлияет ли это на декретные деньги - нет не повлияет.
СпроситьЕсли я работаю в другом городе и хочу взять до декретного отпуска, отпуск за свой счёт и выйти на декретный отпуск в другом городе. Как на работе потом могу получить декретные?
Как на работе потом могу получить декретные?необходимо прервать отпуск без сохранения з/п и оформить отпуск по БиР.Спросить
Если я работаю в другом городе и хочу взять до декретного отпуска, отпуск за свой счёт и выйти на декретный отпуск в другом городе. Как на работе потом могу получить декретные?
Для получения каких либо пособий вам нужно будет оформить на работе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и пособие по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ), чтобы получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 Лет. Все необходимые документы и заявления для оформления можете выслать почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Пособие по беременности и родам, а также до 1,5 лет выплачивается из расчета за 2 полных предыдущих года.
Соответственно, если вы сейчас уйдете в административный отпуск, то никак не повлияет, так как расчет будет производиться за 2018-2019 гг.
СпроситьМеня интересует такой вопрос: я выхожу на работу 7 июня после очередного отпуска, но с 8 июня я ухожу в декретный отпуск. Вправе ли администрация попросить меня взять этот день за свой счет? Как повлияет этот день на расчет "декретных"?
Елена,
1) администрация вправе, но и Вы вправе не согласиться
2) 1 день по сути никак не повлияет на расчет - см. ст. 139 ТК
СпроситьЯ работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была), или мне положено только 2 недели отпуска? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!
Официально я работаю с 7 августа 2006 года, за 2006 год от отпуска у меня осталось 4 дня, в декретный отпуск я ухожу с 10 сентября, могу ли я взять перед декретным отпуском очередной отпуск за 2007 год и на какой период. Заранее спасибо.
Екатерина,вы можете взять отпуск. Прочитайте ст. 122 ТК.
Ст. 122 ТК Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
