Невакцинированный работник - что значит отстранение от работы и как это влияет на трудовую карьеру?

При отказе от прививки Вас отстранят от работы без сохранения з/п согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Остранение от работы это не увольнение, место сохраняется, только нет смысла тогда сидеть и быть как бы оформленным, стаж не идет. А когда этот бред по ковиду закончится только в Кремле известно)))

Увольнение означает, что Вы больше не являетесь работником данной организации, при увольнении Вам выплачивается расчет при увольнении и выдается трудовая книжка (если ведется) либо сведения о трудовой деятельности. Уволить за отказ от вакцинации работодатель не имеет права. Каждый гражданин может отказаться от вакцинации.

Отстранение от работы предполагает временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. При отстранении Вы остаетесь работником организации, на Ваше место могут назначить другого работника на то время, пока Вы отстранены. При Вашем выходе на работу, Ваше рабочее место должно быть снова предоставлено Вам. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).

Устранением обстоятельств, по которым может произойти отстранение в этом случае будет считаться, например, если эпидемиологическая ситуация улучшится, и санитарный врач отменит постановление о вакцинации, а также если Вы решитесь вакцинироваться, получите сертификат и предоставите его работодателю. Если будет соблюдено одно из этих двух условий, и Вы были отстранены по причине отказа от вакцинации, Вы сможете снова выйти на работу на прежних условиях.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) по причине отказа от вакцинации при наличии постановления главного санитарного врача региона, заработная плата работнику не начисляется. Период отстранения по этой причине не включается в стаж (ст. 20 Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, ст. 11, 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Обратите внимание, что в Кемеровской обл. нужно вакцинировать не менее 60% работников. Таким образом, если не менее 60% работников Вашей организации пройдут вакцинацию, то остальным работникам вакцинироваться не обязательно, и отстранять от работы кого-либо из оставшихся 40% не вакцинированных нет оснований.