И еще Написал заявление 17,07,2012 года: Прошу дать мне отпуск с 30,07,2012 г. за отработанное время с последующим увольнением.

Уважаемый Ивна !

У Вас очень серьезный вопрос и большая проблема, если с Вами работодатель расторгнул трудовой договор на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, ) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, хотя Вы писали заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Что касается Вашего заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ, то это ПРАВО, но не обязанность работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением.

На этом сайте Вам могут посоветовать обратиться с иском в суд о признании этого увольнения незаконным, но есть ли у Вас для этого основания, и как это конкретно сделать, Вам может подробно разъяснить юрист после ознакомления с Вашими документами (заявлением о расторжении трудового договора, копией приказа о расторжении трудового договора, записью в Вашей трудовой книжке о расторжении трудового договора) и получением от Вас более подробной об этом информации.

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по этому вопросу. Самое важное при это, что бы были письменные доказательства обращения к работодателю с соответствующим заявлением о расторжении трудового договора и другие.

Для обращения в Суд следует помнить о сроках, установленных статьей 392 ТК РФ, т.е. в течение одного месяца с даты увольнения или получения трудовой книжки. Вы можете на этом сайте договориться с юристом о предоставлении Вам подробной юридической консультации, в т.ч. оказания юридической помощи при оформлении искового заявления в Суд.

Удачи Вам.