Как сохранить выплаты при ликвидации предприятия и отказаться от перевода в другую организацию из-за проблем со здоровьем - советы и примеры заявлений

Если Вас уведомили о ликвидации организации, то Вы можете написать заявление о согласии уволиться в связи с ликвидацией досрочно.

Доброго времени суток. Если новое предприятие правопреемник старого, то это реорганизация, а не ликвидация. Иначе зачем выдали уведомление о переводе. Увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ каких либо дополнительных выплат не предусматривает. Если у Вас проблемы со здоровьем, то лучше расторгать договор по ч.8 ст.77 ТК РФ (предусмотрена выплата двухнедельного среднего заработка). Поговорите с кадровой службой.

Сообщите, что отказываетесь от перевода письменно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при ликвидации предприятия (учреждения), вас просто уволят с выплатой за 1 месяц, а если вы откажетесь от предложенной вам работы, выплаты произведут за 2 недели.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Отзывпцте прежнее согласие и напишите новое - о согласии на увольнение в связи с ликвидацией. Вы же получили письменное уведомление? Что конкретно в нем указано?

С уважением.

Уважаемая Анна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сам внимательно ознакомиться, если хотите с ним до конца разобраться.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника на основании именно пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в связи с ликвидацией организации, подробно регулируются статьями 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно сами уже внимательно ознакомились.

Во-вторых, если эта организация (ООО, ЗАО, ОАО) реально решила именно ликвидироваться, то ни какое "дочернее предприятие" она не может в этом случае создать, исходя из положений Гражданского кодекса РФ.

В таких случаях, чтобы не сокращать работников и не выплачивать им на основании статьи 178 ТК РФ выходное пособие как минимум за 3 месяца, ушлые работодатели создают на бумаге какое-нибудь ООО "Рога и копыта", предлагают своим сокращаемым работникам яко бы в связи с ликвидацией организации (а фактически может и не быть этой ликвидации) перевод в другую организацию на основании статьи 72.1 и пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если наивный работник согласится с этим, то никакого сокращения для него не будет, как не будет ему выплачено хитрым работодателем в этом случае и выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

В-третьих, для перевода работника работать в другую организацию с учетом статьи 72.1 и пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ, чтобы работодатель смог его именно уволить, нужно письменное заявление работника, а не его согласие. То есть, такой перевод в другую организацию - это увольнение работника в той организации, где он работает.

Пока Вы внимательно не ознакомитесь с вышеуказанными статьями ТК РФ, то не сможете разобраться объективно с тем, что Вам предлагает ваш работодатель. По вопросам сокращения при ликвидации организации вот здесь подробней www.9111.ru

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

В уведомлении стоит именно ликвидация. Они образуют новое предприятие, дочернее, и предлагают перейти туда.