Нахожусь в декрете, выходила на работу на 3 мес, приглашали на подработку.
Нахожусь в декрете, выходила на работу на 3 мес, приглашали на подработку. Заявление работадателю носило такой характер-с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях полного рабочего времени.
ФСС пособие начисляло эти три мес. ,теперь звонит отдел кадров и просит придти написать заявление излишне уплаченные деньги в счет будущих периодов. Законно ли это? И что мне делать?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В отделе кадров сказали, что в случае сохранения пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск за данный период работы на таких условиях предоставляться не будет, так как формально я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
здравствуйте, Людмила!
Работники отдела кадров не правы, посоветуйте им подробно изучить ТК РФ. В частности статьи 114,115,256 ТК РФ. Вам обязаны предоставить ей очередной отпуск, поскольку Вы хотя и находитесь в отпуске по уходу, все же работаете, пусть и неполное рабочее время. Причем тем сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и остальным работникам. То есть не менее 28 календарных дней за год работы . Также отмечу, что для предоставления отпуска из Вашего стажа будет исключено только то время, когда Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вообще не работали.
Кроме того, что сотрудник работает неполное рабочее время, никак не влияет на порядок расчета отпускных. Отпускные ему рассчитываются по тем же правилам, что и сотрудникам, которые работают полный день (в соответствии с Пунктами 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ).
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.
Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. При этом по согласованию с работодателем выполняла не свои прямые обязанности. Сейчас меня переводят на другую должность, обязанности согалсно которой я выполняла. Вопрос-меня могут уволить по достижению ребенком возраста 1,5 лет? Поможет ли мне отпуск до 3 лет и работа на неполном времени сохранить место в компании? В случае выхода на работу на условиях полного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет?
Нет, уволить Вас не вправе (ст.261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации.
СпроситьЯ уходила в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в Донецке при Украине. А теперь мы ДНР и отдел кадров просит прийти и написать заявление о переходе в ПАО. Что это означает для меня и моего декретного отпуска?
Ничего страшного, просто переименование организации. С вами должны заключить доп. соглашение к действующему трудовому договору.
СпроситьВыхожу из дикрета, ребёнку 2 года, работодатель против (причина: не хотят увольнять сотрудника на моём месте), предлагают подписать заявление: Прошу Вас c предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. чем мне это грозит.
Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?
Скажите, муж находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени (зона с социально экономическим статусом), работа во вредных условиях (МГОК). С 1 июля вступает в силу ФЗ-388, мужа в ноябре заставят идти в очередной отпуск (сказали перенести отпуск нельзя) что будет с пособием после отпуска, есть ли способ сохранить пособие в двойном размере.
Моему ребёнку 2 года 7 мес. Работаю на условиях полного рабочего дня. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет? За какое время я обязана предупредить руководителя?
Здравствуйте, Людмила! Вы в любой момент, подав заявление об этом, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за время отпуска произошла реорганизация год назад, тех кто в декрете не переводили в новую организацию, сейчас просят написать заявление об увольнении, а о том что примут сразу же заново на работу и продлится декрет, молчат, законно ли это, и что в этой ситуации делать?
Увольнение во время такого отпуска невозможно, требуйте сокращения, но сами заявление не пишите, а лучше обратиться в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет (статья 261 Трудового кодекса РФ), включая тех, которые находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (пункты 1, 5 — 8, 10, 11 части 1 статьи 81, пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:
- ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
- неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
- представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.
По сути, оснований для увольнения практически нет. Единственный вариант заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае нет гарантий, что Вас возьмут в новую организацию.
В Вашем случае перевод в другую организацию можно оформить по-другому, переводом на другую работу к другому работодателю (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, НО в заявлении просят написать прошу выйти на работу В ПЕРИОД отпуска по уходу за ребенком. Получается, что когда я буду повышать квалификацию в условиях неполного рабочего времени, я буду находится еще и в отпуске по уходу за ребенком. Значит, чтоб проходить повышение квалификации я вынуждена выйти из отпуска по уходу за ребенком и потерять пособие?
Вы выходите на работу и за Вами сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет. На работе вместо выполнения своих должностных обязанностей Вас работодатель направляет на повышение квалификации с отрывом от работы и с сохранением средней зарплаты. В итоге: официально отпуск прекращен, Вы выходите на работу при этом направлены на повышение квалификации, получаете пособие+зарплату по среднему.
В заявлении пишите не "прошу выйти на работу в период отпуска", а "уведомляю о прекращении отпуска по уходу и приступаю к исполнению должностных обязанностей с __.__.2013". Какая больница?
Спросить
