Какие риски может нести работник при уходе после окончания срочного трудового договора?

Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?

Я работаю по срочному договору (заключенному на 3 месяца), до его окончания я написала заявление по собственному и директор его подписал с условием отработки 2 недели! Договор трудовой на руки он мне не дает из вредности (он остался у него в офисе). Я бы хотела посмотреть прописан там испытательный срок или нет, т.к. я увольняюсь проработав месяц, может я ему 3 дня только должна. И если заявление подписано уже я могу взять больничный? Ничего он мне сделать за это не сможет? Например испортить труд. Книжку какой нибудь нехорошей записью или материальную ответственность повесить, расстаемся мы не на дружеской волне. Заранее спасибо!

Какие возможны решения ситуации в которой, работодатель вовремя не оформил увольнение по срочному договору и он стал бессрочный, но при этом работник занимает должность директора и ему уже 65 лет, что не позволяет дальнейшую трудовую деятельность в федеральном бюджетном учреждении в данной должности?

У меня на работе был срочный договор в последний день мое работы я заболела и нахожусь на больничном листе как мне встать в центр занятости и не будет ли нарушением что я не встала в центр занятости в течении 10 дней с момента моего увольнения. Заранее благодарю!

Скажите пожалуйста, я работаю по срочному трудовому договору 4-ый месяц хочу уволиться, начальство предупредила за 2 дня об уходе, должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.