Заведующий садиком задерживает мой отпуск, вызывая неудобства и несоблюдая график

08.08.2012, 15:22

• г. Лукоянов

Я работаю в садике воспитателем. Устроилась в прошлом году 3 октября. По графику мне положено уйти в отпуск 13 августа. Проработала 10 месяцев и 5 дней. Летом все воспитатели уходят в отпуска, а на замену временных работников заведующий брать не стал, сказал что справимся своими силами. И как то у него это не очень получается, а страдаем мы. Многих отправил в отпуск позже положенного срока. И сегодня отказал мне в отпуске. Сказал что не может меня отпустить, производственная необходимость, работать некому. Хотя 13 августа выходит их отпуска воспитательница с которой я работаю на группе. Это ведь его халатность что он ни кого не взял на лето, а страдаем мы. Ведь уже планы на отпуск и некоторые уже нельзя откладывать. График был подписан обеими сторонами. А вот заявление он заранее не принимал, говорит мало ли какие обстоятельства. Правильно ли заведующий сделал? Имеет ли он право отложить мой отпуск?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Коротков В.В. 5.0

08.08.2012, 15:39,

г. Благовещенск

Что за самодеятельность?!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск положен работнику один раз за год непрерывной работы в данной организации. Начало рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию. По истечении 11 месяцев работы Вы вправе требовать предоставления оплачиваемого отпуска. В случае отказа Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

08.08.2012, 16:09,

г. Долгопрудный

Если все делалось без Вашего согласия - неправильно. Не имеет.

Только вот заявления на отпуск от работника законодательство не предусматривает.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59