Компания на грани банкротства - сотрудники испытывают проблемы с выплатой зарплаты и рассматривают исковые заявления
На данный момент компания находиться на грани банкротства. Нам не выплачивается зарплата с июня месяца. Многие сотрудники пишут исковые заявления по поводУ не выплаты зарплаты в срок, при этом продолжают работать в надежде на изменение к лучшему. Я собираюсь уволиться по собственному желанию и точно знаю, что расчета в день увольнения никакого не будет (просто потому что нет денег) Конечно, я собираюсь подать исковое заявление в этом случае, но... В середине сентября вводится конкурсное управление (по решению суда), а это означает, что прекращаются все выплаты, в т.ч. и по исполнительным листам. Вопрос: 1. Какие мне нужны документы, чтобы подстраховаться в процессе судебного разбирательства (если оно конечно будет с компанией-банкротом). 2. Насколько часто в судебной практике такие дела заканчиваются положительно (имеется в виду истец получает деньги)
Согласно ФЗ "О банкротстве" конкурсное производство назначается как раз в целях удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда удрвлетворяются в составе текущих платежей ВНЕ очереди за счет конкурсной массы. Но вместе с тем, расчеты по выплате выходных пособий и заработной плате осуществляются во вторую очередь, после расчетов с гражданами, перед которыми организация несет ответственность за причинение вреда здоовью на производстве. Документы - это иск с копией трудового договора и расчетом задолженности. К слову, при задержке в выплате заработной платы работники имеют право не выходить на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
С первого сентября мы приостановили работу, т.к. на 15 дней началась задержка выплаты зарплаты за август.

Вопрос выплаты задержанной заработной платы при банкротстве предприятия
Как уволиться с работы без отработки из-за задержки зарплаты?
2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?
