Можно ли взять в нагрузку еще одну должность педагога-организатора при работе на 1 ставку?

199₽ VIP

Можно ли Вам дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у Вас было 1,5 ст-на этот счет нет ни какого запрета в трудовом законодательстве РФ. Данный вопрос решается исключительно по договоренности с вашим работодателем Если он согласен то нет ни каких проблем Вопрос работы по совмещению регулирует статья 60.2 тК РФ. Исходя из статьи 60.2 тК РФ совмещение возможно и по такой же профессии (должности)Так, что с точки зрения статьи 60.2 тК РФ нет ни какого нарушения, если вы будете совмещать еще 0,5 ставки также педагога-организатора. Но как я уже отметил, совмещение возможно с согласия вашего работодателя Об этом же говорится и в статье 60.2 тК РФ. Если ваше руководство против, то нет закона обязывающего ваше руководство удовлетворить вашу просьбу о совмещении. Вам остается только убеждать свое руководство, со ссылкой на статью 60.2 ТК РФ что нет никакого нарушения, если вы будете совмещать еще и 0,5 стаки также педагога-организатора, потому что в этой статье сказано, что совмещение возможно при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Надеюсь мой ответ вам могут разобраться в данной ситуации

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, Светлана! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Так что если все доводы руководства основаны только на том, что это та же должность, то они неверны. Однако нужно учесть, что поручает работу все же работодатель, и если он не согласен (не важно, по каким основаниям) поручать работу работнику, то нарушения закона здесь не будет. У работника есть право работать на условиях совмещения, вот только работодатель не обязан такую работу предоставлять. Как-то так...

Здравствуйте.

Давайте по порядку:

Правовое основание для вас ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Если вы можете работать 54 часа и согласны, то требуется согласие вашего работодателя.

Если работодатель судя из вашего вопроса не согласен, то взять вас ещё на ставку 0.5 это право работодателя, а не его обязаннось.

Совмещать возможно.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!