Новый начальник в испытательном центре - нарушение прав и должностных инструкций?
Работаю в испытательном центре.
В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный.
Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием.
Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?
Неправомерно, не обязаны подчиняться. Пусть сделают приказ, тогда еще о чем-то можно будет говорить.
С уважением.
Спросить
Да вас вводят в заблуждение но я бы на вашем месте не спешил идти и с кем то ругаться попробуйте разобраться в ситуации а то это может выйти вам боком.
Спросить
Я ведь правильно понимаю, начальство намеренно вводит меня в заблуждение?
То есть смена непосредственного начальника может быть только по приказу?
То есть не смотря на должностную инструкцию, начальника можно поменять в любое время?
Спросить
У меня в должностной инструкции есть пункт: выполнять другие распоряжения непосредственного руководителя или лица его замещающего. Насколько закончен данный пункт?
У меня в должностной инструкции прописано, что заменяю начальника в случае его отсутствия. Вопрос: должен ли быть приказ и должна ли быть доплата?
Имею ли я право потребовать в отделе кадров должностную инструкцию своего непосредственного начальника (начальника отдела), т.к. судя по тому что она делает, у неё в должностной собирать сплетни, курить и плевать в потолок... Если имею, то согласно какого документа.
У меня в должностной инструкции стоит пункт "Исполнение других служебных поручений непосредственного руководителя. Может ли начальник на основании этого пункта ддавать поручения, выходящие за рамки ДИ?
"
Добрый вечер.
Согласно моей должностной инструкции при работе в организации я подчиняюсь, Цитирую,
"Генеральному директору общества (ООО) и непосредственному руководителю"
Ни в каких других документах, которые я подписывал, нет каких либо дополнений по данному поводу.
В связи с этим мои вопросы:
1. Подчиняюсь ли я руководителю своего руководителя (и его руководителю и т.д.)?
2. Самое важное если подчиняюсь - каким нормативно правовым актом это регламентируется?
3. Если не подчиняюсь какой вы порекомендуете порядок действий чтобы вежливо сославшись на этот факт отказаться от работы которую на меня хотят "навесить"
Заранее большое спасибо. Владимир.
Скажите как быстро вы можете перезвонить?
Должен ли работник выпонять устные распоряжения руководителя, не относящиеся к его должностным обязаностям, если в ДИ написано "выполнять устные распоряжения руководителя?
Я работаю в бюджетной организации, добросовестно выполняю обязанности согласно своей должностной инструкции. С 01.06.11 г. руководитель организации хочет перевести всех сотрудников (должность у всех одинаковая-ведущий инспектор) на единую для каждого отдела обобщенную должн. Инстр., согласно которой все должны быть взаимозаменяемы, доплаты за замещение отменяются, а начальник вправе сам распределять рабочие участки между сотрудниками. Я освоила свой объем, организовала четкую работу, а теперь мне предлагают заняться другим направлением и навести там порядок.
Вопрос: Как мне правильно поступить в этой конфликтной ситуации? Могут ли меня перевести на другой объем работы, если я не согласна? Можно ли мне не подписывать новую инструкцию и могут ли меня за это уволить?
В случае, если в должностной инструкции работника указано: прямое подчинение непосредственно директору завода.
Обязан ли работник выполнять письменные указания главного инженера завода?
