Выходное пособие и другие выплаты при увольнении работника после 12 лет работы в школе

Добрый день! Вы будете получать 12130 руб. С апреля по июнь. Потом исходя из наших правил. Более подробно можно посмотреть разъяснения Минтруда России Подробнее ➤

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 статьи 30 Закона, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

Согласно п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Таким образом, пособие будет начисляться в процентном отношении к среднему заработку.

Марина, здравствуйте!

Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485 установлено, что гражданам, уволенным и признанным безработными после 1 марта, будут выплачивать пособие по безработице в максимальном размере – 12130 рублей в апреле – июне текущего года (за исключением граждан, уволенных за виновные действия).

Для граждан уволенных до 1 марта текущего года размер пособия, устанавливается в прежнем порядке в соответствии со статьей 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель (ст. 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Доброго времени суток

Переезд на другое место жительства нужно доказывать документально, недостаточно только отразить это в самом заявлении

Удачи Вам. Анна Титова.

сейчас понятия непрерывного штрафа как такового нет

Где служили в МВД, ФСБ ...?

Не должны.

Частью 3 статьи 326 ТК РФ не предусмотрено увязки права на возмещение расходов по проезду и провозу багажа с необходимостью отрабатывать определенный срок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поэтому расходы возмещаются и в тех случаях, когда работник проработал в указанных районах и местностях непродолжительное время и уволился по любому основанию, кроме обусловленного виновными действиями.

Сергей Николаевич,добрый день! При увольнении по собственному желанию законодательством предусмотрен окончательный расчет в день увольнения, преимуществ в Вашем случае не предусмотрено

Это зависит от коллективного договора или иных внутренних документов на Вашем предприятии. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо дополнительных выплат за стаж работы при увольнении работников

Здравствуйте. У вас район крайнего севера? Если да, то руководствуйтесь ст. 326 ТК РФ. Сроков по возмещению затрат связанных с переездом на новое место жительства Т К РФ не предусмотрено, но если вы ему отажете, то он имеет право обратиться в суд в течении 3-х мес со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Если у вас не район крайнего севера или приравненный к нему район, то работник вообще не имеет права на такого рода компенсации. С уважением, Белоусова Е.Н.

• Здравствуйте, выплаты положены, если предусмотрена локальными актами организации, изучите.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:

зарплаты;

компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;

выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.

Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

Всего хорошего.

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Здравствуйте, Ангелина! Если коллективным договором не установлено иное, то заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время и компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск (если таковой имеется). С уважением!