Необходима помощь, в составлении претензии работадателю.

Нужна помощь дочери, в составлении и отправке досудебной претензии работодателю, по не выплате расчета, работала в салоне на маникюре, около трёх месяцев, официально не устроена, после увольнения расчет не получен.

Я решила сменить место работы и когда я пришла на собеседование к работодателю, HR мне предложил неоплачиваемую стажировку на 2 недели перед трудоустройством, а потом по ТК, но пройду ли испытательный срок, ведь не факт что что еще смогу трудоустроиться. Дайте пожалуйста развёрнутый ответ, если можно, то со ссылками на статьи, законно ли это предлагать такие условия или это грубое нарушение трудовых прав работника? Как должна происходить данная процедура? От вакансии и таких условий я отказалась.

Состою на бирже труда, дали направление на работу, работадатель нагрубила, потому что я пришла в обеденное время и написала, что я отказываюсь от работы, могут ли предоставить выплату пособия за один отказ.

У меня проблема в следующем: мой работодатель не отвечает на мои заявления, или отвечает не в срок. В своих заявлениях при просьбе дать мне ответ, я ссылалась на статью 12 ФЗ № 59. Когда я написала заявление в прокуратуру о том, что нарушаются мои права, мне был дан ответ, что статья 12 ФЗ № 59 не относится к работникам предприятия, и поэтому сроки рассмотрения заявлений регламентируется работодателем. Вопрос в следующем - каким образом я могу побудить моего работодателя всё же давать ответы на мои заявления? Или же мне использовать другую формулировку при составлении обращения - служебная записка и докладная, к примеру? Заранее буду благодарна за ответ! Татьяна.

Мне нужна помощь в составлении претензии в суд на неправомерные действия работадателя.