Как правильно преподнести претензию работодателю.
Как правильно преподнести претензию работодателю.
Взять листок бумаги, написать и зарегистрировать у секретаря начальника в журнале входящей корреспонденции. Копию с отметкой секретаря о принятии оставить себе.
СпроситьПретензия пишется вышестоящему руководству.
Вопрос отправил. Претензию работадателю почтой факт получения почтой подтверждён. А работадатель скажет что там было не претензия а согласие на все! Как потом доказать?
Как правильно написать письмо-претензию работодателю о не выплате остатков денежных средств за контейнер. Я приехала с Камчатки в Краснодар и работодатель отказывается выплатить остатки суммы за контейнер.
Можно ли заключить мировое соглашение через трудовую инспекцию. Если претензия к работодателю находится там. И по-чему все-таки я должна подписать отказ по претензии только после перечисления мне денег работодателем. Работодатель согласен выплатить задержку по з/плате, если будет моя подпись стоять первой. Где не почитаю, везде написано, что мировое соглашение только через суд. Как мне правильно поступить? Значит правильно будет Договор? И как его правильно написать?
Как правильно подписать апп дома, если в нем стоит пункт о отсутствии претензий по неустойке (см.вложение), а претензии по неустойке есть? Писать доп. Соглашение? Можно ли подать претензию по неустойки до подписания апп?
Как правильно написать претензию работодателю о не выплате отпускных и процента от личных продаж согласно трудового договора, работодатель предоставляет справку 2-НДФЛ на половину окладной части. На всю сумму оклада, согласно трудового договора, предоставлять отказывается, так как налоги платил с половины моего оклада. Резину тянет уже почти 6 месяцев. Есть ли образец претензии по данному вопросу?
Отправили работодателю Претензию с уведомлением, на конверте написали адрес организации и ФИО работодателя, а на уведоимлении только адрес организации. Уведомление вернулось с чужими ФИО о получении. Как могло так произойти? И как узнать дошла ли Претензия до настоящего адресата, дальше собрались обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. А вдруг он (работодатель) скажет потом, что ничего не получал? Как нам поступить в данной ситуации?