Рабочее время с ночи воскресенья - правомерно ли выводить с двойной оплатой в воскресенье ночью?
Здрасте!
Хотел поинтересоваться, у нас на работе почему-то принято считать рабочее время с ночи воскресенья по ночь пятницы включительно.
А по приказу выводят только в 3 смены: суббота день (8.00-20.00), суббота ночь (20.00-8.00) и воскресенье день (8.00-20.00).
Вопрос: должны ли по приказу с двойной оплатой выводить в воскресенье в ночь (20.00-8.00)?
У меня в трудовом договоре прописано только: еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов.
То есть не прописано ни время работы, ни обед.
Прописано, что режим рабочего времени, ежедневного и еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с действующим производственным календарем и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.
Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю.
Такие формулировки не влияют на выход в воскресенье в ночь? Так же по приказу, верно? Номер статьи не подскажите? Спасибо. Здоровья вам.
СпроситьВот я работаю с 20.00 вечера до 8.00 утра-как мне должна проплачиваться эта смена? Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток.
Светлана, Постановления ВС РФ, Определения не являются источниками права. При вынесении решения суд руководствуется кодексами, федеральными законами и правовыми актами, принятыми в соответствии с ними.
Поэтому, если на Вашем предприятии коллективным договором не установлена повышенная оплата вечерних часов работы, то оплата не положена. Повторюсь, ТК РФ такого понятия, как "вечернее" время работы, не знает.
СпроситьА как же абзац «а» пункта 9 там-устанавливалась доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы, и определением Президиума Верховного суда РФ №48 пв 03 от 19 ноября 2003 г. было отменено решение Верховного суда РФ №ГКПИ 02-353 от 21 мая 2002 г.в части отмены, установленной пунктом 9 Постановления доплаты в размере 40% за каждый час работы в ночной смене и 20% за каждый час работы в вечерней смене. Значит получается вечерняя смена должна оплачиваться?
СпроситьДолжен ли я выходить в ночную смену в день выписки с больничного?
Меня выписывают и мне в этот день ночь (20:00 - 08:00). Мне сказали, что я обязан прийти на работу в ночную смену в день выписки с больничного?
Работаем мы согласно сменному графику.
Исходя из всего вышеперечисленного, я должен прийти на работу не раньше 00:00 следующего дня после выписки.
Законно ли вызывать меня на работу в ночную смену, учитывая что к 00:00 я приехать не смогу из-за невозможности прибыть к этому времени?
Доброго времени суток! В вашем больничном листе указано, с какой даты Вам следует приступить к работе, до этого дня считается нахождение на больничном, в один день не может быть и больничный, и рабочая смена.
СпроситьНет, не обязаны выходить в день закрытия больничного. Только с 00.00 следующего дня. Если вас кто то заменяет, можете написать заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы на следующий день. Если не замещает, придётся выходить к 00.00. В противном случае будет прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ).
Кроме того, в графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья. При этом в установленные графиком выходные дни вас могут привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 111, ст. 153 ТК РФ).
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьРената,
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).СпроситьЗапрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением:
- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252);
- спортсменов в возрасте до 18 лет. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, разд. 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014 (далее - Рекомендации Роструда)). Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия (разд. 4 Рекомендаций Роструда).
Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.
Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Нет, незаконно. Работа в выходные дни запрещается Согласно ст. 113 ТК РФ. Привлечение возможно, но с согласия работника и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.
Спросить7 лет работаю сутками, хотя табельзакрывают по 12 часв. Но специфика работы позволяет работать сутками т.к ведем отчет за сутки.
Вся проблема связана с ребенком. Муж работает день через день по 12 часов. У меня график сутки трое (мы с ним в разных сменах). Ребенок всегда под контролем. После реорганизации предприятия, руководство решило изменить график на день ночь. Как отстоять график сутками?
Живу в Подмосковье, работаю в Москве. На работу добираюсь эл.поездом. Путь от работы до дома 1 час 30 мин.
К сожалению, у Вас не так много шансов. Работодатель вправе изменять режим работы, предварительно предупредив работника не менее чем за 2 месяца. В случае отказа работника продолжить работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
СпроситьРаботаю по трудовому договору с 20-00 до 8-00. Последний день отпуска выпадает на начало рабочей смены. Обязан ли я выходить на работу с 0-00 час, так как кончился отпуск.
Отпуск выдается в календарных днях, а не в рабочих сменах. Значит чисто теоретически работодатель вправе потребовать от Вас выход в 00.00 начала первого Вашего рабочего дня после отпуска. Но на практике такое если и бывает, то крайне редко. Уточните у работодателя Ваш график работы (время и дату заступления в смену после отпуска) и Вам все станет ясно.
СпроситьСкажите пожалуйста,а как ваш ответ согласуется с трудовым договором, где прописано, что начало рабочей смены в 20-00, а не в 0-00 час. Надо, видимо, вносить изменение в него, что требует 72 статья ТК РФ
СпроситьКалендарный день (сутки) заканчивается в 24-00, рабочая смена уже началась в 20-00. В день начала смены Вы были ещё в отпуске (последний день отпуска) и Вас не могли поставить в график сменности в этот день. Соответственно, на работе Вам в 00 часов делать нечего. Выйдете на работу в очередную смену по графику.
СпроситьОчень даже согласуется и договором и с трудовым кодексом. Есть не только режим работы, но еще и режим отдыха/отпуска.
Вы со стороны работодателя или работника выступаете?
Для регулирования этих вопросов и существует утвержденный график работы. Рекомендую изучить ст. 103 ТК РФ.
Формально работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с графиком своей работы с 00 часов суток, следующих за днем окончания отпуска. При этом учитываются и особенности производственного процесса (возможно ли вообще начало работником работы не с начала смены), и возможность в такое позднее время добраться до места работы.
Если выход сотрудника хотя бы по одной из этих причин затруднен, то представляется оптимальным написание работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 8 часов.
Так что, надо составить разумный график работы, и с этим графиком работника надо ознакомить, а не изменения в договор вносить. Работа остается в прежнем графике.
СпроситьНичего менять не нужно. Отпуска планируется за две недели до начала года, в котором предоставляются согласно ст. 123 ТК РФ . Никто не обязан синхронизировать даты , особенно если к моменту утверждения графика отпусков может быть еще не утвержден график работы за учетный период. Формально вы должны выйти к 00 -00 часам , потому что отпуска предоставляются в календарных днях. Чтобы таких ситуаций избежать есть возможность перед началом отпуска по соглашению сторон корректировать дату начала путем перенесения ее на один день или предоставлением на этот день отпуска без сохранения, изменения количества дней отпуска и пр. варианты решения проблемы. Как правило , этим занимается служба персонала или отдел кадров перед тем как выполнить свою обязанность по письменному уведомлению работника о дате начале отпуска. Чего нельзя делать , так это менять график, являющийся по своей сути локальным нормативным актом .
Короче говоря эта не та проблема, из за которой нужно вносить изменения в трудовой договор или искать пробелы в трудовом законодательстве. Рабочие моменты решаются в рабочем порядке по соглашению сторон не нарушая ни чьих прав и норм трудового законодательства.
Спроситьформально работник ,согласно трудовому договору, заступает на работу в 20-00. А если начинаем с 0-00час, то зто и есть нарушение тк. Представляется, что по закону,работник должен заступать на работу на следующий день после отпуска в 20-00час, а если в это время по графику работает другой работник, то это вопрос к кадрам.
СпроситьФормальным нарушением является невыход работника на работу в свой ближайший после отпуска рабочий день по графику. Тот факт что в день выхода является частью рабочей смены сущственного значения не имеет. В табеле учета рабочего времени учет ведется не по сменам , а по рабочим часам или дням.
СпроситьЭто только Вам так представляется, а не формальным требованиям закона. Начало работы в 00.00. часов ничего не нарушает, просто говорит о том, что люди немного странно выстроили свой рабочий процесс. По закону отпуск оканчивается в 24.00 последнего календарного дня отпуска. А дальше уже идет с 00.00 начинается его обычный рабочий день, его текущая смена ( именно уже с 00.00, а не с 20.00) в которую работодатель вправе потребовать выйти, невыход работника будет являться прогулом.
Но обычно все адекватно и разумно составляют график, чтобы такого не было. Если график выходов в смену составлен так, что работник заступает в 00.00 часов первого рабочего дня, сразу после окончания отпуска, это может говорить о нескольких вещах: кадровая служба недоработала и не заметила этой ситуации, а может работодатель очень недоволен работником и поэтому так поступает, или работодатель просто не может найти подменного работника на полную смену.
В любом случае, решать вопрос нужно с работодателем, не доводя ситуацию до абсурда. Изменений в договор не надо вносить, нарушений в такой ситуации со стороны работодателя не будет, хотя соглашусь, все это как-то странно выглядит.
СпроситьМой начальник отправляет меня работать в ночь 5 ночей подряд, при этом дается только один отсыпной (основной мой график 5:2, 40 часов в неделю в день), правомерно ли это? и куда обращаться?
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
.Работать должны согласно своего графика, жалобу на работодателя пишите в Госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток.
Ваш работодатель грубым образом нарушает нормы трудового права так как
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законами, запрещается (ст. 60 Трудового кодекса РФ).
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочной работы;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
СпроситьДоброй ночи!
В Вашем случае нужно знать, как все оформлено, что было указано в Вашем трудовом договоре, почему происходит изменение графика, подписывали ли вы доп соглашение.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Если Вы считаете, что есть ущемление Ваших прав - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаботодатель действует неправомерно.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Обращайтесь в госинспекцию труда.
СпроситьПри 40 часовой рабочей неделе какой график работы может быть у сотрудников в пятницу, если с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00.
: "Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 8-часовой рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье" С понедельника по четверг - 8.15, а в пятницу - 7, или можно с понедельника по пятницу - 8 час.?
Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.
Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.
Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию.
Табель учета рабочего времени следует вести в соответствии с условиями трудового договора стст56 и 57 ТК РФ-отражать количество рабочих часов отработанных за каждый день а потом их суммировать
СпроситьНужно указывать фактическую продолжительность работы.
Иначе работник оспорит начисление з/п.
Ст. 392 ТК РФ позволяет.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Трудовой договор указывает только режим работы.
А фактическая работа определяется фактическим нахождением работника на рабочем месте.
Т. е. если 8.15 отработал с понедельника по четверг, то это и указывается.
А у Вас противоречия в договоре - зачем указали "8-часовой рабочий день"?
Либо оставляйте 8 часов, либо указывайте режим работы "рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье".
СпроситьТабель учета рабочего времени и расчета оплаты труда можно вести, используя один из двух способов:
1) метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Его применяют при суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные различается.
2) метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и так далее). Этот метод применяют, когда продолжительность рабочего дня (смены) неизменна.
Статья 91 тк рф. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте. Режим работы сотрудников должен быть отражён в правилах трудового распорядка утвержденных работодателем и выборным органом профсоюза. Если в правилах такой режим регламентирован, тот в табеле будете фиксировать фактически отработанное время при 40 часовой рабочей неделе. Ст 91 ТК РФ.
Спросить