Отдел кадров отказал в предоставлении отпуска, но выплатил компенсацию - как это объяснить?

• г. Санкт-Петербург

При увольнении по собственному желанию в отделе кадров не дали отпуск (с последующим увольнением). Я устроилась 23 дек.1994 г., отсюда и периоды. В 2012 году отпуск получается авансированный. В апреле половину отгуляла, а про остаток на осень, объяснили, что период не выработан, право возникнет после 23 декабря 2012. По моим подсчетам он есть, обращалась к нач. отдела кадров, она сама перепроверила - нет. Нет так нет. При получении в июле расчетных у меня в листке появилась строка КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК и сумма, нормальная такая, почти за полотпуска. И как это понимать? Отпуска нет, а компенсация откуда? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск с последующим увольнением возможен, если он положен Вам по графику. В противном случае работодатель вправе отказать в отпуске.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов