И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?
Почти 4 года работаю в организации с официальной ежемесячной з/пл 54.000 р. Из них оклад 15.000 р (что прописано в труд. Договоре) и 47.000 р премия (размер премии в договоре не указан). Все ежемесячные исчисления в ФСС делались из общей суммы (оклад+премия), приблизительно 62.000 р. Все зачисления з/пл шли на кредитную карту..
Узнав о своей беременности, написала заявление о переходе на легкий труд, т.к. работа была связана с физич. Нагрузками.
Со стороны начальства постоянное давление, работодатель настаивал на увольнении по собственному желанию; мол никакой другой должности для меня нет...
В итоге, все же перейдя на легкий труд, работаю стандартным графиком с 10.00 до 19.00 пять дней в неделю с з/пл 15.000 р.
Официально изменения о новой должности не были внесены в договор, меня ознакомили в устной форме о моих новых обязанностях. Никаких бумаг не подписывала, кроме заявления на легкий труд.
Вопрос: Законно ли так снизить з/пл? И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации?
Заранее спасибо за помощь!
С уважением, Анастасия.
Анастасия, здравствуйте!
В данном случае надо смотреть положение о премиях в Вашей компании и трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Возможности возмещения невыплаченной суммы премии при увольнении и уменьшении компенсации за отпуск
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Изменение условий трудового договора со стороны работодателя - возможность признания срочного договора бессрочным
Сегодня мое предприятие ознакомило с приказом: премии лишаются при увольнении-по собственному желанию,
