Может ли работодатель оформить работника сразу без испытательного срока? Мои испытательный срок обязателен?

Должен ли работодатель подавать на работника пенсионные отчисления при испытательном сроке? Есть ли такая статья? Если трудовой договор был заключен после 3 месяцев испытательного срока.

Обязательно ли прописывать в трудовом договоре пункт об испытательном сроке? Если работодатель не собирается проводить испытательный срок?

Вопрос вдогонку к предыдущему про сокращение должности.

Работодатель решил сократить мою должность, она в компании единственная. Но раньше у меня была другая, и на аналогичной другой работает еще несколько человек. При этом один из этих людей взят месяц назад на испытательный срок.

Вопрос: если бы работодатель решил объявить о сокращении месяц назад, должен ли он был бы предложить мне эту самую вакантную должность?

И второй вопрос: это с тз трудового законодательство не нарушение, что сокращают штатного сотрудника на бессрочном договоре, а не человека на испытательном сроке?

Формально должности называются по-разному, но де-факто круг обязанностей одинаков (к сожалению, похоже, что меня переименовали именно ради сокращения).

Здравствуйте. Я не прошол испытательный срок и меня уволили. Без объяснения.

Со мной заключили трудовой договор на пол года и прописали испытательный срок 3 месяца. Правомерно ли это и что я могу сделать с данной ситуации. И могу ли я замещать сотрудника уходящего в отпуск, находясь на испытательном сроке? Спасибо.