Работник выходит из декретного отпуска, но сталкивается с изменениями в должности - какие права у него есть?
Я находилась в декретном отпуске, ребенку сейчас 1 год и 9 месяцев. Должность была постоянная. С 1 июля 2016 года решила выйти на работу, написала заявление о досрочном выходе на работу с 1 июля. Мне позвонили с работы 29 июня и сообщили, что 1 июля мою должность сокращают. Мне предложили постоянную должность в этой же организации, но в другом городе, я отказалась, потом предложили временную должность в нашем городе. На эту должность я согласилась. Мне сказали, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, а следующим числом меня примут на временную должность. Правильно ли все это? И какие я имею права в данной ситуации? Спасибо.
Добрый день! Нет. Вас вообще не вправе сократить, жалобу в ГИТ и в прокуратуру подайте
Спросить
Для перевода на временную должность действительно нужно расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный на период отсутствия основного работника. Однако, вашу должность не должны были сокращать, т.к. это противоречит Ст. 256 и ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Вы имеете право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.
/
Вы имеете право отказаться и от временной работы и от работы в другом городе и требовать работу, обусловленную трудовым договором. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно Ст. 157 ТК РФ.
Обращайтесь в суд. Вас восстановят на прежней должности.
Спросить
На работе 20 июня мне и другим сотрудникам выдали уведомление сокращении. Я занимаю должность экономиста. 20 июля мне устно предложили подменить человека, который уходит в отпуск, я должна была перейти на должность оператора по выдачи листков нетрудоспособности. 22 Июля я решила написать о досрочном увольнении по собственному желанию в связи сокращением штата, мне специалист по кадрам ответила отказом, что гл.врач это заявление не подпишет т.к. она мне нашла работу и я вынуждена была написать просто увольнение по собственному желанию. Права ли гл.врач?
не прав. Пишите , что написали .."о досрочном увольнении по собственному желанию в связи сокращением штата"---тогда и уволят и по собственному желанию.
Если откажетесь от вакантной должности--тогда должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия--ст.178ткрф.
Спросить
В чем? ведь это Вам кадровик сказала,а не гл.врач. Вы со слов кадровика и написали заявление по собственному желанию. А спешить с этим заявлением было не нужно
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в отпуске, до 2 июля, решила уволиться, написала заявление на увольнение 18 июня, что бы со 2 июля меня увооили сегодня позвонили с работы и сказали, что мне завтра надо отработать день, правильно ли это?, спасибо.
Все правильно.
Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается[b] на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
написала заявление на увольнение 18 июня,следовательно течение двухнедельного срока началось 19 июня и 2 июля последний рабочий день.Спросить
Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Уважаемая Татьяна.
1. Да, можете.
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время до достижения ребенком трех лет выйти на работу. это предусмотрено ст. 256 ТК РФ - Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет по частям и вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Для этого она должна написать заявление на имя руководства о желании прервать отпуск и приступить к работе. На основании заявления вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Перевести может, но для этого должны быть веские основания, Ваша должность должна быть сокращена, а это можно сделать не ранее чем через два месяца после выхода на работу и вашего письменного уведомления.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам, Татьяна.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я была в декрете и когда пришло время выходить на работу мне сообщили что мое место занято сказали что найдут мне другое место работы потом предложили временную работу в этом же учреждении и я написала заявление по собственному желанию и о приеме на временное место и сейчас я остаюсь совсем без работы. Можно ли мне как то обжаловать это заявление по собственному желанию. И что было бы если я не написала бы это заявление?
Вы зря написали заявление, Вам обязаны были Ваше место предоставить по выходу из декрета. так как оно должно было быть занято на время Вашего декретного отпуска. Вы можете обратиться с прокуратуру с жалобой на введение в заблуждение Вас работодателем и принуждение к написанию заявления о переводе. Обращаться в суд на восстановление - слишком мало шансов.
СпроситьКак мне поступить Моему ребенку 5 июня исполнилось 3 года (я была в декрете до 3 х лет, так как ребенка не брали в сад). 6 июня я должна выходить на работу В мае месяце написала на отпуск без содержания до 15 сентября в связи с тем, что ребенка отправляю в садик. 9 июня мне позвонили и сообщили, что меня сокращают.. Я решила выйти на работу, чтобы отработать два месяца и получить з/п за эти два месяца+еще за один месяц+за 5 дней отпуска (это с 2 х месяцев работы). Подскажите какие выплаты мне еще положены в данной ситуацией?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьУвольняюсь с работы. Заявление об увольнении написала следующим образом:
Прошу освободить меня от занимаемой должности 13 июля 2010 года по собственному желанию.
22 июня 2010 года.
Подпись.
Момент подписания заявления пришёлся на отпуск (с 31 мая по 13 июля).
Вопросы:
1. Обязана ли я отрабатывать 2 недели после 13 июля?
2. Какого числа мне приходить за трудовой книжкой?
Спасибо.
Здравствуйте Ольга.
В трдовом праве нет такого понятия как "отрабатывать". Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан предупредить работдателя не менее чем за две недели до увольнения. В какй период вы предупредите Р-теля (находясь ли на больничном или в отпуске) неважно. Главное, чтобы у вас на руках осталось доказательство того, что предупреждение Р-телем получено.
В вашей ситуации прийти за трудовой книжкой надо 13 июля.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
То есть вы находились в отпуске с сохранением места работы, и этот день отпуска является днем расторжения ТД.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 5 месяцев, сообщила работодателю, что через месяц, когда ребенку исполнится полтора года, хотела бы выйти на прежнее место работы. На что мне ответили, что моя должность занята, они могут мне предложить должность ниже и то в другом городе. Подскажите правомерно ли это? И если я отказываюсь от предлагаемой должности и перевода в другой город, меня просто увольняют по собственному желанию или сокращают с выплатой компенсации? Заранее благодарю за консультацию!
ваша должность может быть лишь занята как раз временным работником,при уходе работника в декретный отпуск постоянное место работы за ним сохраняется,при выходе основного работника -временного сотрудника увольняют,или предлагают другую работу
Спросить
Как правильно поступить в такой ситуации: нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Родила 1 июля 2013. Когда писала заявление отдел кадров продиктовала как " прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком НА три года", а не до 3 х лет и дату в приказе выхода на работу мне поставили 20 ые числа декабря 2016. Сейчас меня спрашивают когда я приеду писать заявление на увольнение по собственному, так как заявление и приказ были составлены не верно и я по закону должна была выйти на работу следующий день после дня рождения ребенка, 1 июля пятница то есть выход 4 июля 2016 года и за месяц написать заявление о намерении выйти на работу, а сейчас все сроки прошли. Не пойму ничего в данной ситуации сегодня 28 июля! И куда обращаться за помощью. Заранее спасибо!
Вы можете обратиться к юристу Вашей страны, выбрав его через поисковик сайта, Александра.
СпроситьСитуация у меня в следующем: пока я находилась в декретном отпуске, мой отдел в банке сократили, а мою ставку заморозили. Я хочу выйти на свое место работы до исполнения ребенку 3 лет. Но на работе мне сказали, что я могу выйти на свою должность, но в другом отделении банка, где есть такая ставка. Но это отделение находится в другом городе (расстояние примерно 60 км). А если я не соглашусь, то должна написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Ездить в другой город нет возможности.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спроситьст.256ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте свое рабочее место.
Или в крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации .Например 3-5 окладов.Не пишите никакого заявления по собственному желанию. Изучите ст.178, 180, 261ткрф.
СпроситьПринята на работу в школу 1 ноября 2014 года, должность педагог-организатор. 1 июля 2015 года, когда все пед работники ушли в отпуск, мне отпуск предоставлен не был и не компенсирован, 1 июля 2016 года написала заявление о предоставлении отпуска сроком 56 календарных дней с последующим увольнение по собственному желанию. Положена ли мне компенсация при увольнении за прошлогодний, не предоставленный мне отпуск?
