1. Обязательно ли обращаться в арбитражный суд по трудовым спорам при иске свыше 50 тыс. рублей?\r\n2. Как объединить иск о незаконном увольнении и иск о восстановлении срока подачи заяв

Добрый день,

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Добрый день

Такой иск вы подаете в суд общей юрисдикции. Имеете право подать по своему месту жительства.

Вы можете попросить: признать увольнение незаконным, восстановить вас в должности, взыскать невыплаченную зарплату.

По поводу срока-если ответчик не заявит о его пропуске, то и восстанавливать ничего не надо.

Суд же примет иск в любом случае, если он составлен в соответствие ст.132 ГПК РФ и подан с соблюдением п.6 ст.132 ГПК РФ.

Но пока не стоит расслабляться. Очень внимательно отнеситесь к вашим доказательства. Конечно практика судов в большей степени на стороне работника, но все от конкретной ситуации зависит.

Возникает вопрос-а вы были трудоустроены? Если нет договора и записи в трудовой и отчислений в ПФР, то ваши требования-установить факт трудовых отношений, обязать произвести отчисления в ПФР и ФСС.

Ответчик подаст всё, что только можно подать лишь бы не отвечать по закону. А как прописать в одном иске-эти два?

Спасибо. Писал в прокуратуру 24.05.2021 г., они "делегировали"свои полномочия Гос. Инспекции по Труду. Сегодня только, то есть через почти 3 месяца получил ответ - идите в суд, самый справедливый. Спасибо родной прокуратуре - ведь раньше это нельзя было написать.