Как не продлевать отпуск из-за больничного - опыт сотрудника, заболевшего в отпуске

Отпуск продлевается на тот срок, на который выписан был больничный, отпускные не возвращаются.

Не прав ваш бухгалтер. В соответствии со ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Возвращать отпускные не нужно. Это неправомерное требование.

Здравствуйте. Не понятно, почему так решила ваш бухгалтер.

По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен, либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (ст.124 ТК).

Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном). А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.

Исходя из этого, деньги тоже не возвращаются, так как это за отпуск.

Здравствуйте. Наталья Владимировна.

Попросите деликатно своего бухгалтера ознакомиться со ст. 124 ТК РФ. И все вопросы сразу отпадут.

Отпускные деньги сотрудниками не должны возвращаться.

Здравствуйте) Нет, не имеет.

Здравствуйте Елена, нет.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Этот ваш вопрос регулируется подробно статьями 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сможете внимательно ознакомиться сами в любое время.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, если работник в период оплачиваемого отпуска заболел и был временно нетрудоспособным, то ему по его заявлению с приложением листка нетрудоспособности работодатель обязан:

1 Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, указанный работником в заявлении.

2 Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, указанный работником в заявлении.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

То есть, продление и перенесение на другой срок отпуска зависит от работника, о чем он вправе указать в своем заявлении.

Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ и не позволяйте работодателю ваши трудовые права нарушать.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь следует обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

Общее правило таково.

Согласно п.58 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

в бланке больничного листка предусмотрены 2 поля для указания причины нетрудоспособности:

- «код», в которое врач заносит соответствующий двухзначный код при первичном обращении больного;

- «код изм», которое заполняется врачом в случае изменения причины нетрудоспосбности.

ТО ЕСТЬ Обращайтесь к врачу, выдавшему листок нетрудоспособности для изменения кода.

В случае отказа обратитесь к главному врачу.

А затем в управление Росздравнадзора.

Здравствуйте, уважаемый гость!

У вас на руках листок нетрудоспособности и совершенно не важно какой код у вас указан в нем, вам обязаны перенести отпуск на удобную для вас дату, согласовав перенос отпуска с работодателем.

Ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника

Поэтому, смело пишите заявление о переносе ежегодного отпуска, ссылайтесь на указанную статью.

Я повторюсь, у вас на руках листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, соответственно код в данном случае не имеет никакого значения.

Вам обязаны перенести отпуск.

Всех благ вам!

Здравствуйте!

Во-первых, при временной нетрудоспособности гражданина, который обратился за медицинской помощью в поликлинику или в больницу, лечащий врач на основании пункта 2 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, открывает гражданину листок нетрудоспособности.

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Во-вторых, ставить в листке нетрудоспособности код 01 - заболевание или код 03 - карантин, это уже решает лечащий врач с учетом выявленного у Вас заболевания и с учетом пункта 16 "Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина", утвержденных Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294.

В-третьих, при наличии у Вас листка нетрудоспособности, выданного Вам во время нахождения в оплачиваемом отпуске, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на статью 124 Трудового кодекса РФ о продлении или о переносе дней оплачиваемого отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, на другой срок, указанный Вами в заявлении. К заявлению приложите листок нетрудоспособности и, возможно, забудете о "больничном листе", которых в нашем Российском законодательстве не существует.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Всего Вам доброго.

Добрый день, Нина.

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск.

При выходе на работу по окончанию отпуска и представление больничного, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Доброго времени суток. А зачем его отменять? Работодатель должен его продлить вам на время нахождения на листке нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте, Татьяна! Если Вы идете в отпуск по графику, то Вам не надо отменять отпуск, а если Вы не поправитесь, то отпуск может быть продлен. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Отменить отпуск Вы имеете права, Если вы попали на больничный. В данном случае отпуск либо продлевается на число больничных дней, если вы уже его оформили, либо вы можете перенести отпуск на другую дату по согласованию с работодателем.

Не может. Отпуск по графику должен быть, а не тогда когда он захочет.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Нет, только после выхода с больничного может быть предоставлен отпуск, если это не противоречит графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Работник принес заявление на отпуск. Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

---Яна Сергеевна, нет конечно. только по окончании (закрытии) больничного листа. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

--- и ТК РФ "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015).

который предусматривает нахождение на больничном во время отпуска. но никак не наоборот, выход в отпуск при нахождении на больничном.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Нет, не может.

Так как отпуск предоставляется РБ в соответсвии с графиком отпусков, и приказ об отпуске объявляется работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Цитата:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

Во время отпуска работник может уйти на больничный (и отпуск продлевается в таком случае - ст. 124 ТК РФ). а во время больничного - возможно только издать приказ о предоставлении отпуска после закрытия листка нетрудоспособности, но не во время самого больничного, тем более, что вы не знаете, когда больничный закроется.

Согласно ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графика. Самое главное, что график этот обязателен как для работодателя, так и для работника. Другое дело, если вы не подписывали график отпусков за текущий год, тогда вы имеет право требовать отпуск, если он у вас не использован в текущем рабочем году.

Также следует иметь ввиду, что согласно ст. 124 ТК РФ в случае нахождения работника на больничном во время отпуска, отпуск продляется, но это относится к основному оплачиваемому отпуску, как в вашем случае, поэтому в отпуск вас могут отправить по выходу с больничного.

Желаю удачи.

Только после закрытия больничного, может уйти в отпуск, т.е. приказ должен быть после выхода с больничного ст. 123 тк рф.

Работник по состоянию здоровья нетрудоспособен , больничный лист не закрыт , значит лечение вынужденно продолжается . Для того , чтобы требовать очередной отпуск работник должен закрыть б\л и приступить к работе . При этом в период отпуска он может снова открыть б/л и время нахождения в отпуске продлевается на период болезни . ст. 124 ТК РФ

Уважаемая Яна Сергеевна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы пишите, что "Работник находиться на больничном листе с 31.12.2014г. по настоящее время, т.е. 22.06.2015г. Работник принес заявление на отпуск".

Согласно статьи 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Так что, если у этого работника был по графику отпусков на 2015 года в указанный период его болезни ежегодный оплачиваемый отпуск, то он в указанном случае, находясь ещё на больничном, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода его с больничного на работу.

Во время нетрудоспособности работника ему отпуск естественно не может быть предоставлен.

Яна Сергеевна, с этим не простым вопросом следует более подробно ещё разобраться.

В указанном случае этот работник, если верить вашей информации, уже более 4-х месяцев является нетрудоспособным. А это уже подозрительно, если Вы знакомы с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) № 31н от 24 января 2012 г.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Работник может уйти в отпуск и вне графика, если на это согласен работодатель, однако, количество дней отпуска должно быть увеличено на количество дней больничного.

Здравствуйте.

На период нетрудоспособности продляется основной ежегодный отпуск (в Вашем случае он удлиненный).

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Доброе утро Ольга Борисовна

Продлевается длительный отпуск учителю в период нахождения на больничном это прямо закреплено законом (в период нетрудоспособности)

Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):

продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);

очередность предоставления;

возможность разделения отпуска на части;

продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;

возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;

предоставление длительного отпуска совместителям;

оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;

другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.

Уважаемая Ольга Борисовна, если в Вашем коллективном договоре право на продление отпуска в связи с болезнью не предусмотрено, и Вы заболели в период удлиненного отпуска, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то Ваше отсутствие на рабочем месте по окончании отпуска - будет являться прогулом и основанием для увольнения (ст. ст. 115, 124, 81 Трудового кодекса РФ).

Не согласна с мнением коллег, поторопившихся успеть ответить первыми на вопрос, хочу Вас предупредить о последствиях.

В соответствии со ст.335 ТК РФ Вам предоставлен длительный отпуск, который предоставляется не реже каждые 10 лет работы сроком до одного года. Который Вы вправе не брать.

Другая категория - это ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором и может быть время отпуска продлено или перенесено в связи с болезнью в период отпуска.

Поэтому в Вашем случае отпуск не продляется.

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Можете, только необходимо согласие работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;