Неопределенность в постановлении главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю по вакцинации медицинских работников вызывает конфликт между начальником и работодателем

Вышло постановление главного санитарного врача красноярского края 43 от 23.07.2021, является ли оно законным? Где должны официально печататься постановление.

Получил ответ на свой вопрос о законности постоновления гл. врача красноярского края. И вопрос к вам я попадаю под категорию лиц, кому нужно ставить прививку. На предприятии грозят если не поставлю отстранение и дальнейшим увольнением. Есть ли возможность законно неставить прививку,,, кроме медотвод и антител,,

Правомерно ли отстранять от работы в случае отказа от прививки против коронавирусной инфекции в случае, когда в организации вакцинировны более 60% работников? Работаю в спорткомплексе. Спасибо за ответ.

Законно ли требовать работодателем от работника прививку от коронавируса под угрозой увальнения, учитывая что прививка добровольная?

Как избежать принудительной вакцинации. Должность - экономист. Однако, организация решила, что прививка необходима всем сотрудникам, даже тем, чьи должности не в списке обязательных.

"В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федеральною закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 № 32115).

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:

- торговли;

- общественного питания;

- гостиничных услуг;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- театров, кинотеатров, концертных залов, спортивных объектов;"

Интересует вопрос, кто попадает под пункт "жилищно-коммунального хозяйства и энергетики". Работаем. Дворник и уборщик подъездов, принуждают к вакцинации, или грозят отстранением от работы. Сроков отстранения нет, документы никто никакие не давал, на каком основании и с по каким нормативным актам производиться вакцинация, все только на словах. Что делать в такой ситуации с соблюдением права.

У меня еще вопрос. Так как вакцины которыми заставляют нас прививаться, находятся в стадии испытания, и не мало случаев с побочными явлениями после прививки, есть даже осложнения. Как и на каком основании нам колят не испытанный препарат. Ведь ни страховки ни каких либо соглашений мы не подписывали, что хотим стать подопытными кроликами. И второе у работодателя нет полномочий отстранять работника из-за отсутствия прививки, как же конституция наша. Где искать защиту. На что ссылаться и как отстоять. И Роспотребнадзор так же не имеет на то полномочий что бы заставить нас прививаться, они могут только рекомендовать. Ведь везде и президен тоже говорит, "Это добровольно". Но нас заставляют.