Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?

12.08.2012, 09:03

• г. Сургут

Я работаю в суточном режиме на предприятии, в месяц у меня вырабатывается 192 часа а норма месячн 165 часов, вот и получается что переработав более 120 часов работодатель выгоняет нас в отгул мотивируя это тем что работник не имеет права перерабатывать более 120 часов а мы теряем зарплате при том что мы писали заявление что согласны на пеработку нормы часов. Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать работнику переработку более 120 часов если работник хочет перерабатывать не уходя в отгулы, потомучто нас приудительно отправляют в отгул мотивируя это тем что у вас перерботка и наш ОТИС не пропустит такое количество часов, вот и получается в один месяц смен много а в другой почти нет и соотвецтвенно зарплатаа. Заранее спасибо жду ответа.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

12.08.2012, 09:21,

г. Снежногорск

Что значит принудительно выгоняют?

Есть производственный график, более чем в нём обозначено 168 или 176 часов работник выработать не может.

Я не понимаю откуда у вас 192 часа? - что значит суточный режим? - такого я не знаю.

Может у вас круглосуточное рабочее время со сменным графиком работы? Каков в этом случае учет рабочего времени - суммированный или нет? - если суммированный, то каков учетный период? - месяц, квартал или год? Как в этом случае утверждаются графики?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?

Сургут - онлайн услуги юристов