Что будет с моей работой при реорганизации учреждения? Ответы на важные вопросы

199₽ VIP

Галина, здравствуйте!

Если сотрудников всех сократят, то вам к сожалению могут не предоставить место в новой организации.

НО, если хоть одно место в новой организации будет вакантным, то вас должны перевести, вы пользуетесь преимущественным правом при сокращении.

Простыми словами:

Если и будут сокращать ВСЕХ, то вас практически в последнюю очередь.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Первые 2 пункта относятся к вам. У вас на иждивении четверо детей, включая приемных.

Поэтому, у вас есть преимущественное право остаться на работе в случае сокращения части штата.

Если будут сокращать всех, то к сожалению могут и вас также сократить.

1. В случае сокращения, вам выплатят среднюю заработную плату, после этого вы должны встать на биржу труда.

2. Далее, при постановке на биржу труда вам в следующем месяце выплатят еще одну среднюю заработную плату.

3. В некоторых случаях, выплата производится и в третий раз.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

1. В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ-реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. То есть-оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у нового работодателя нет.

2. То есть речь для вас может идти только об увольнении по сокращению штатной численности.

3.Но для вас предусмотрена льгота, установленная частью 4 ст.261 Трудового кодекса, поскольку вы воспитываете трех малолетних детей (малолетний-не достигший 14 лет согласно ст.28 ГК РФ)

4. Согласно указанной норме Трудового кодекса РФ вас не имеют права уволить по сокращению штатной численности, т.е. по пункту 2 части 1 ст.81 Кодекса.

5. Поэтому вам обязаны предоставить рабочее место в новой организации, у нового работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Во-первых, если это учреждение именно реорганизуется, то в этом случае согласно статье 75 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данного учреждения, кроме только руководителя и главного бухгалтера реорганизуемого учреждения.

Во-вторых, согласно этой же статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В-третьих, при таких реорганизациях учреждений или других организаций работодатели, как, правило, после государственной регистрации нового учреждения не проводят сокращение численности или штата, и используют положения статьи 74 ТК РФ (коварная статья для работников). В этом случае положения статей 180, 179, 178, 261 ТК РФ, увы, не действуют. Почитайте сами внимательно статью 74 ТК РФ.

Всего Вам доброго.