Можно ли получить отпускные за неиспользованные дни после ухода с работы и перехода в другую организацию с тем же учредителем?
Работал в 1 организации в 2019 году уволился и был принят во 2 другую организацию с тем же учредителем, с момента увольнения прошёл 1 год и 8 месяцев, могу ли я требовать отпускные с 1 организации за весь период не использованных отпускных?
Здравствуйте, Лева!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, если Вы уволились с работы в конкретной организации 1 год 8 месяцев тому назад, то при увольнении работодатель обязан был Вам на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии неиспользованных дней отпуска).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Во-вторых, если ваш бывший работодатель не выплатил Вам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то Вы вправе обратиться в суд с иском и потребовать взыскать с бывшего работодателя невыплаченную Вам при увольнении сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ.
В-третьих, ваш бывший работодатель в этом случае на ваш иск вправе написать возражения на основании статей 35, 149 ГПК РФ, в котором укажет, что Вы пропустили срок исковой давности, исходя из положений статьи 392 ТК РФ, при обращении с таким иском.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судья в этом случае, исходя из положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ обязан будет отказать Вам в удовлетворении вашего иска.
В-четвертых, сейчас Вы работаете в другой организации, которая не может нести ответственность никакую перед Вами за бывшего вашего работодателя.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта...
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте! В вашем случае то что один учредитель никакой роли не играет. Вы устраивались на работу не к учредителю а в 2 разных юрлица. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?
Ситуация такая: с 1 января нашу организацию ликвидируют путем присоединения к другой организации. Я в положении (срок 3 месяца). Как я понимаю, уволить меня не могут. А каким способом меня должны принять в другую организацию: через увольнение или переводом?
31 марта этого года нас уволили в связи с переводом в другую организацию и 1 апреля этого года приняли в другую организацию в связи с переводом, полностью рассчитали. А в мае отправили в отпуск. Вопрос: Как нам должны были заплатить отпускные?
При увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компинсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск?
Спасибо.
Я работаю в компании (ОАО) с ноября 2008 года. В декабре 2010 года, компания переименовалась и стала (ЗАО). В трудовой книжке написали, что 09.12.2010 г Уволена в порядке перевода в ЗАО по просьбе работника пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а 10.12.2010 г. Принята в порядке перевода из (ОАО). В связи с этим мне начислили сумму за неотгуленные отпуска (за 28 дней), а в следующую з.п. с меня эту сумму удержали. В феврале этого года я пошла в отпуск и мне рассчитали отпускные не за весь стаж моей работы, а стаж за время которое я отработала в (ЗАО) т.е. с 10.02.2011., хотя я была просто переведена.
У меня 2 вопроса:
Имеет ли право компания так начислять и удерживать за неотгуленые отпуска.
Имеет ли право компания при начислении отпускных не учитывать полный стаж моей работы.
Спасибо.
Я отработал в одной организации 6 лет, уволился. После этого сразу устроился работать во вторую организацию, проработал во второй организации 1 месяц, уволился. Теперь хочу встать на учёт в центр занятости. Вопрос: из какой организации мне брать справку о среднем заработке за три месяца? (я так понял, надо из первой организации взять справку о С.З. за 2 месяца, а из второй организации за 1 месяц?) и с двумя справками идти в центр занятости? Это так?
