Присоединение организации - каким способом меня примут – увольнение или перевод?
Ситуация такая: с 1 января нашу организацию ликвидируют путем присоединения к другой организации. Я в положении (срок 3 месяца). Как я понимаю, уволить меня не могут. А каким способом меня должны принять в другую организацию: через увольнение или переводом?
Ольга, только переводом. Заявление об увольнении не пишите - есть риск, что со старого места Вы уволитесь, а на новое Вас не примут.
СпроситьНесколько должностей, в т.ч. моя сокращаются. Как должна пройти процедура сокращения? Должны ли предложить мне другую должность?
Уважаемая Юлия !
Порядок проведения сокращения (расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) работодатель обязан осуществлять с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые необходимо знать и сокращаемым работникам.
На моей старничке в разделе "Мои статьи" Вы сможете ознакомиться с моей юридической консультацией по этому вопросу, которую я подготовил по просьбе железнодорожников в период проведения сокращения у них.
Удачи Вам.
СпроситьВ ближайшее время наша организация закрывается и открывается другая.
Всех сотрудников увольняют с формулировкой "прошу уволить меня переводом в другую организацию".
Могут ли со мной не подписать данный перевод, если я нахожусь в положении? И уволить меня в связи с ликвидацией организации?
Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, моя должность сокращается... в организации, к которой мы присоединяемся мне предлагают аналогичную должность. У меня вопрос: если я отказываюсь, как меня должны уволить? По сокращению или по собственному желанию?
Наша организация (бюджетная) проходит реорганизацию в форме присоединения к другой. Пока негласно стало известно, что сразу после присоединения нашу организацию ставшую уже отделением ликвидируют и всех уволят. Через что мы т.е. работники должны пройти и какие выплаты нам по закону будут положены?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Хочу перевестись с одной организации в другую. Организация, которая готова принять меня, написала гарантийное письмо, зарегистрированное входящим номером, Начальник второй организации на моем заявлении поставил резолюцию по согласию сторон т.е. через уволнение потеряю выслугу и т.д. Каким образом могу заставить данную организацию перевести меня без увольнения? Заранее благодпрен.
в силу требований ст.72.1, 77 ТК РФ работник вправе перевестись на работу к другому работодателю путем перевода. Но в любом случае по первому месту работы трудовые отношения прекращаются путем прекращения трудового договора и увольнения работника. Форма этого приказа № Т-8 или Т-8а утверждена Постановлением Госкомстата РОссии от 05.01.2004 года.
СпроситьОрганизация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?
Что происходит с работниками при реорганизации организации через присоединение к другой организации?
Скажите пожалуйста! В случае реорганизации организации путем присоединения ее к другой организации необходимо ли работникам писать заявления о переводе в другую организацию, либо певод осуществляется автоматически, ведь по сути реорганизованная организация не изменилась?
Вопрос: моя организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, т.е. будет ликвидирован. Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников? Мы будем уволены в связ с ликивдацией? Или мы будем переведены в ту организацию с которой присоединяемся?
Уважаемая Анна!
НА основании ст 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев имеет право расторгнуть договор с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером.С другими работниками етот факт не может быть основанием для расторжения договора
СпроситьНеобходим перевод сотрудников из одной организации в другую. Как правильно оформить документы? Уволить переводом и принять в порядке перевода? Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
Увольнение в порядке перевода - это то же самое увольнение, право на отпуск при этом не сохраняется - работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.
Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.
После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.
Сейчас перевод ни на что не влияет.
Просто когда человек увольняется по собственному желанию, нужно, чтобы он в течении месяца устроился на другую работу, чтобы не потетерять непрерывный трудовой стаж.
С уважением, Наталья.
СпроситьОтвет на следующий вопрос.
В случае увольнения работника переводом в другую организацию, в какой срок он должен быть принят в другой организации, т.е. меня именно интересует когда стаж считается прерванным?
Прерывается или не прерывается стаж при увольнении переводом так же, как и при увольнении по собственному желанию.
Новый работодатель обязан принять на работу работника в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Желаю успеха!
Спросить
