Проблема с получением трудовой книжки и требования руководства относительно возврата излишне начисленных дней ежегодного отпуска.
Помогите, пожалуйста, в разрешении следующей проблемы:
Находясь в очередном ежегодном отпуске (с 23.08 по 19.08.04 г.), я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 19.08.04 г. (вход.№ от 03.09.04 г.). Заявление было подписано ген. директором фирмы, но трудовую книжку мне по требованию 20.08.04 г. не выдали, а через несколько дней (24.08.04 г.) заявили, что отдадут трудовую книжку при условии, если я верну в бухгалтерию деньги за излишне начисленные дни (8 дней) ежегодного отпуска (оформилась я на работу 09.12.2000 г.)
Подскажите, правомерны ли такие заявления руководства?
Вправе ли руководство фирмы с меня взыскивать часть выплаченных за ежегодный отпуск денег?
Надеюсь на Вашу помощь в разрешении данного вопроса, т.к. без трудовой книжки не могу официально оформиться на новую работу.
С уважением, Анна.
взыскать излишне выплаченные средства организация имеет право, но использовать задержку выдачи трудовой книжки нет, поскольку книжка по действующему законодательству должна быть выдана Вам либо в срок , указанный в заявлении, либо по истечении 2-х недельного срока, от дня регистрации заявления. Задержка в выдаче трудовой книжки расценивается судом, как вынужденный прогул, который должен быть оплачен предприятием.
СпроситьС Вас действительно должны удержать деньги за неотработанные дни отпуска, но только в том случае ,если есть с чего удерживать . В Вашем случае нужно обратиться в суд и взыскать компенсацию за вынужденный ппрогул, т.к. вы не можете устроиться на работу ( в размере среднего заработка на новом месте).
Спросить