Как взять отпуск перед декретом, если уже есть отпуск по БиР?
12.10.2021 у меня начинается отпуск по БиР, официально трудоустроена с 1.06.2021. Со 2.08 по 10.08 вкл в отпуске за свой счёт, с 11.08. по 25.08 на больничном. Далее на работу выходить не собираюсь. Подскажите, сколько дней отпуска мне полагается перед декретом? И могу ли я взять отпуск с учётом того, что а отпуске по БиР у меня так же будут накапливаться дни для ежегодного отпуска? Т.е. отпуск авансом так сказать. Сколько у меня накопится дней, учитывая, что с 01.03.2022 я уже написала заявление на увольнение, чтобы не занимать ставку.
Добрый день. Ни пособие по листку временной нетрудоспособности, ни дни болезни не включаются в исчисление денежной компенсации отдыха. То есть дни отпуска у вас накопились только за период с 02.06.21 по 01.08.21. А вот за период отпуска брир дни ежегодного отпуска также копятся. Ежегодный отпуск вы вправе взять как перед отпуском по брир так и в любое время после. До отпуска по брир он будет меньше-около 4 дней согласно уже отработанному времени. После отпуска по брир вам будет положено еще 6, 99 дней.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но если в заявлении на отпуск Вы указали: "Прошу предоставить отпуск с 22.04. по 14.05.", а не указали "с 22.04. на... (количество календарных дней)", то в таком случае на работу выходить 15.05. Для исключения двоякости трактовки, в заявлении лучше указывать "по 14.05 включительно".
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Во-вторых, согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются:
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
С учетом вашей информации, если Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней с 22 апреля по 14 мая, то Вам выходить на работу в этом случае с учетом того, что в период вашего отпуска были 2 нерабочих праздничных дня, 17 мая.
В-третьих, согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На практике работодатели, точнее работники отделов кадров, знакомят работников под роспись с Приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, где указано количество календарных дней отпуска и его начало.
Вы можете на всякий случай позвонить на работу и уточнить о дате выхода Вами из отпуска на работу.
Отпуск предоставляется по Графику отпусков (статья 123 ТК РФ). Поэтому работник не обязан писать заявление на отпуск!
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьСкажите пожалуйста, работаю на вредном производстве. Ухожу по справке 12 недель беременности в декретный отпуск, а руководитель отказывается платить, а лёгкого труда у нас нет, а как же мне 5 месяцев сидеть без денег, у меня ведь ещё ребёнок есть, на что жить тогда, подскажите пожалуйста (предприятие государственное)
Вы что-то путаете. Декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только после 30 недель беременности.
В данный момент Вы имеете право на перевод на легкий труд. Работодатель обязан предоставить Вам работу, не связанную с вредными факторами, с сохранением среднего заработка. Нет такой работы? Это - проблемы работодателя. Пусть отпускает Вас домой, но средний заработок выплачивает за всё время до наступления отпуска по БиР.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Если у работодателя другое мнение, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Следовательно Вам должны предоставить другую работу и сохранить Ваш средний заработок. Если Вам не смогут предоставить другую работу, то Вас должны освободить от выполняемых служебных обязанностей с сохранением заработной платы.
Спросить
У меня вопрос такой, я беременна, в декрет мне в декабре и перед декретом возьму оплачиваемый отпуск.
Но мне еще хочет уйти раньше, хочу еще взять отпуск до декрета за свой счет, получается что 4 месяца. Могут ли мне разрешить так сделать?
Работаю в организации меньше 6 месяцев, хочу взять отпуск перед декретом. Могу ли я заранее считать отпуск по БиР, как отработанные месяцы при расчете числа дней отпуска перед декретом? Чтобы это не был отпуск авансом.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПочему по больничному листку 65 плюс в 2021 году, заработная плата за 2020 год делится на 730 дней, если мы длительное время были на больничном.
Формула расчета едина вне зависимости от количества больничных и их времени. В любом случае каждый последующий ваш больничный будет менее оплачиваем относительно предыдущего, и.к. при расчете больничного листа "выбрасываются",т.е не считаются дни отпуска и больничных-только фактически отработанное время.
Спросить
Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем через 6 месяцев работы. В Вашем случае можно предоставить отпуск за 7 полных месяцев.
Спросить
К настоящему времени с 9 сентября уже прошло 6 месяцев, а как предусмотрено ст.ст. 115, 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Вообще, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток, отпуск сотруднику предоставляется через пол года после его официального трудоустройства, на основании ст. 121 ТК РФ;
122 ТК РФ - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
