Обязан ли работодатель поднимать оклад, если растёт инфляция?

Доброго дня, Наталья

Необязан, так как Вам предлагают определенные условия труда и оплату и Вы соглашаетесь.

На данный момент каких-либо указов Президента РФ об индексации заработной платы работникам не принято. Вместе с тем это не освобождает работодателя от обязанности регулярно индексировать заработную плату работников в порядке, установленном коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Если порядок индексации заработной платы работодателем не установлен, то он обязан это сделать.

Правовое обоснование: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатели должны периодически индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ).

Дело в том, что, по мнению Верховного суда, периодическое повышение зарплаты, по сути, заменяет собой индексацию, даже если такое повышение идет вразрез с установленным работодателем порядком индексации. Более того, работодатель вправе прописать, что индексация зарплаты будет проводиться лишь при наличии у компании прибыли по итогам работы. И Верховный суд признал это законным.