Как работодатель нарушает права сотрудников и не даёт им отгулы - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет никаких "отгулов".

Во-вторых, статьей 113 ТК РФ запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев, указанных в этой статье.

Так, в исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному Распоряжению работодателя, с которым знакомят работников под роспись.

В этом Распоряжении работодатель ОБЯЗАН указать порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставление другого дня отдыха (по желанию работника) в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Но именно этого часто работодатели не делают на практике, а в устной форме привлекают своих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обещая им "отгулы".

Если у вашего работодателя есть такие Распоряжения, то на основании статьи 62 ТК РФ можно истребовать их копии.

В-третьих, в ТК РФ нет права у работников требовать от работодателя предоставить "отгулы" с последующим увольнением, а есть право на основании статьи 127 ТК РФ просить у работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При этом работодатель вправе удовлетворить такое заявление работника, но также вправе и не удовлетворять, даже суд не вправе его заставить это сделать.

В-четвертых, если ваши коллеги хотят уволиться с работы по собственному желанию, то им в первую очередь нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127 ТК РФ, которые и регулируют подробно процесс такого увольнения с работы. Более подробно об этом можно будет ознакомиться вот по этому адресу www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Спасибо за ответ. Дело в том, что нас не спрашивают, будем мы работать в выходные или нет. Мы работаем в воинской части (гражданский персонал) и ходим в море на судах обеспечения ВМФ. И все статьи которые Вы перечислили, они нарушаются. Работаем в выходные дни которые они не оплачивают, а они идут в накопление. Мы что только не делали, все равно не хотят сразу оплачивать, а копят, но потом при увольнении не всем дают отгулять. А компенсируют не в двойном размере, а в одинарном. Вот так.