На моей работе, так случилось, многие хотели уволиться из-за созданных условий. Но они столкнулись с тем, что у них за время их работы скопились отгулы в количестве нескольких месяцев (у кого-то месяц, а у кого-то два. Люди пишут заявление на отгулы с последующим увольнением, а им отгулы не дают и отрабатывать заставляют 14 дней, не отпуская на отгулы в счет 14 дней отработки. Законно ли это и что с этим делать? Компенсация отгулов в В/ч производится не в полной объеме (двойной оплате). Подскажите, что делать?
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет никаких "отгулов".
Во-вторых, статьей 113 ТК РФ запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев, указанных в этой статье.
Так, в исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному Распоряжению работодателя, с которым знакомят работников под роспись.
В этом Распоряжении работодатель ОБЯЗАН указать порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставление другого дня отдыха (по желанию работника) в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Но именно этого часто работодатели не делают на практике, а в устной форме привлекают своих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обещая им "отгулы".
Если у вашего работодателя есть такие Распоряжения, то на основании статьи 62 ТК РФ можно истребовать их копии.
В-третьих, в ТК РФ нет права у работников требовать от работодателя предоставить "отгулы" с последующим увольнением, а есть право на основании статьи 127 ТК РФ просить у работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При этом работодатель вправе удовлетворить такое заявление работника, но также вправе и не удовлетворять, даже суд не вправе его заставить это сделать.
В-четвертых, если ваши коллеги хотят уволиться с работы по собственному желанию, то им в первую очередь нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127 ТК РФ, которые и регулируют подробно процесс такого увольнения с работы. Более подробно об этом можно будет ознакомиться вот по этому адресу www.9111.ru
Всего Вам доброго.
Спросить
Спасибо за ответ. Дело в том, что нас не спрашивают, будем мы работать в выходные или нет. Мы работаем в воинской части (гражданский персонал) и ходим в море на судах обеспечения ВМФ. И все статьи которые Вы перечислили, они нарушаются. Работаем в выходные дни которые они не оплачивают, а они идут в накопление. Мы что только не делали, все равно не хотят сразу оплачивать, а копят, но потом при увольнении не всем дают отгулять. А компенсируют не в двойном размере, а в одинарном. Вот так.
Спросить
