Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК)
Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК), если предприятие систематически задерживает выплату зарплаты. Ст 80 ТК: "... а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Вячеслав Козлов Страна: Россия город: Заречный
Да, но при одном условии, чтобы нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора были установлены, например федеральной инспекцией труда.
С уважением
СпроситьИсключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Процедура установления нарушения работодателем трудового законодательства
Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?
Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ
Кто должен устанавливать нарушение трудовых прав - норма и ответственность
