Не могу уволиться из-за отсутствия заменителя на работе во время отпуска
Я в отпуске Но пришлось выйти на работу, хочу уволиться написала заявление но меня не отпускают потому что нет человека на моё место.
Мария, пишите заявление, регистрируйте его +14 дней и можете не выходить на работу.
Имейте ввиду, что в соответствии со ст.140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Не имеют права. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы вправе подать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения. В день увольнения (14-ый с получения заявления, не считая дня получения заявления) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Игорь. но Вас никто там и не держит, если нет трудового договора и Вы не оформлены по трудовой книжке. не выходите на эту работу ищите другую.
Спросить
Рабский труд запрещен, заставить вас работать никто не может. Тем более, что с вами не заключали трудовой договор.
СпроситьСкажите пожалуйста как уволиться если не отпускают? Я написала заявление об уходе еще 9 сентября но указывать дату запретили, управляющая сказала что работай пока не найдёшь работу и потом она уволит меня в течении двух дней но теперь когда я пришла и сказала что ухожу, она сказала отрабатывать две недели, так как некому работать, а мне через два дня нужно выйти на другую работу что мне делать? Спасибо.
Так как вы не прекратили работу после 23 сентября, то про своё первое заявление можете забыть.
Это если буквально следовать букве закона.
Заявление было написано правильно, и 24 сентября вы могли не выходить на работу. Но так как вы вышли, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях.
Поэтому - новое заявление об увольнении и невыход на работу через две недели.
Конечно можно рискнуть (если у вас есть доказательства принятия 9 сентября заявления), но это может плохо окончится.
СпроситьПойдите в ОК и объясните следующую ситуацию: если по их вине ваше новое место работы окажется занятым, то вы будете каждые 10 дней брать больничный и болеть, не выходя на работу. А работодатель будет вам оплачивать больничный. В этот понедельник срочно подайте заявление с реальной датой, в котором укажите, что уже подавали заявление. Если будут недовольны, то жалобу в прокуратуру, а работодателю копию. Плюс смотрите по специфике работы: можно подать жалобы в различные компетентные органы.
СпроситьПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Вы вправе настоять на отпуске в июне, поскольку он установлен графиком.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[u][/u]
Добрый день. Работодатель не прав, график отпусков соблюдать обязан. Факт увольнения другого сотрудника не лишает вас права на запланированный отпуск - это проблема работодателя, которую он решать. За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Ну это никак не ваша проблема, график утвержден, подаете заявление, указываете, что согласно графика отпусков. Если будут отказывать - можно обратиться в трудовую инспекцию, ст. 363 ТК РФ.
СпроситьУ нас заявление пишется строго по форме организации. Мне ее просто не дадут. А отдел кадров без подписи начальника отдела ничего не подпишет.
СпроситьВ силу закона вы вообще не обязаны писать заявление на отпуск, это работодатель обязан вас уведомить о начале отпуска за 2 недели в письменной форме. Вот за 2 недели до отпуска и пишите письменное заявление работодателю о причинах невыдачи вам предусмотренного законом уведомления об отпуске.
В соответствии со ст. 123 ТК:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЯ хочу уволиться не отрабатывая 2 недели, потому что нашла новую работу Сейчас я в отпуске завтра должна выходить на работу. Отпуск всего две недели, хотя положено 28 дней. Могу ли я написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на увольнение чтобы не отрабатывать? Работодатель против увольнения и угрожает подать иск в суд если я не выйду на работу. Правомерно ли это?
Да правомерно. Вы должны выйти из отпуска, написать заявление об увольнении, и через две недели Вас обязаны уволить.
СпроситьНа моей работе, так случилось, многие хотели уволиться из-за созданных условий. Но они столкнулись с тем, что у них за время их работы скопились отгулы в количестве нескольких месяцев (у кого-то месяц, а у кого-то два. Люди пишут заявление на отгулы с последующим увольнением, а им отгулы не дают и отрабатывать заставляют 14 дней, не отпуская на отгулы в счет 14 дней отработки. Законно ли это и что с этим делать? Компенсация отгулов в В/ч производится не в полной объеме (двойной оплате). Подскажите, что делать?
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет никаких "отгулов".
Во-вторых, статьей 113 ТК РФ запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев, указанных в этой статье.
Так, в исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному Распоряжению работодателя, с которым знакомят работников под роспись.
В этом Распоряжении работодатель ОБЯЗАН указать порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставление другого дня отдыха (по желанию работника) в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Но именно этого часто работодатели не делают на практике, а в устной форме привлекают своих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обещая им "отгулы".
Если у вашего работодателя есть такие Распоряжения, то на основании статьи 62 ТК РФ можно истребовать их копии.
В-третьих, в ТК РФ нет права у работников требовать от работодателя предоставить "отгулы" с последующим увольнением, а есть право на основании статьи 127 ТК РФ просить у работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При этом работодатель вправе удовлетворить такое заявление работника, но также вправе и не удовлетворять, даже суд не вправе его заставить это сделать.
В-четвертых, если ваши коллеги хотят уволиться с работы по собственному желанию, то им в первую очередь нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127 ТК РФ, которые и регулируют подробно процесс такого увольнения с работы. Более подробно об этом можно будет ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьСпасибо за ответ. Дело в том, что нас не спрашивают, будем мы работать в выходные или нет. Мы работаем в воинской части (гражданский персонал) и ходим в море на судах обеспечения ВМФ. И все статьи которые Вы перечислили, они нарушаются. Работаем в выходные дни которые они не оплачивают, а они идут в накопление. Мы что только не делали, все равно не хотят сразу оплачивать, а копят, но потом при увольнении не всем дают отгулять. А компенсируют не в двойном размере, а в одинарном. Вот так.
СпроситьНашла новую работу. Хочу уволиться, но на настоящем месте работы еще не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Не придется ли отрабатывать дополнительно 2 недели из-за того что собираюсь уволиться?
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Можете. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ у работника есть право на реализацию отпуска с последующим увольнением. Вам нужно подать соответствующее заявление на такой отпуск с последующим увольнением. Тем более отпуск у Вас заработан, судя по вопросу.
Не придется отрабатывать, т.к. работник должен предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Этот срок он может провести и в отпуске.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Это возможно. Нет никаких проблем. Просто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска зачтется в двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ст.80,127 ТК РФ.Отрабатывать после отпуска не нужно будет.
Спросить
Можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении (так называемая 2-недельная отработка) входит в дни отпуска. Дополнительно после отпуска не придется отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ говорит о том. что работодателя надо уведомить об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 3 недели до увольнения. Там не сказано, что надо именно работать 2 недели.
Спросить
Конечно Лиана, это Ваше право!
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Пишите соответствующее заявление со ссылкой на закон, ждите приказа.
Всего доброго Вам!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть такое право, за 2 недели до окончания отпуска подадите заявление на увольнение, или сразу на отпуск с последующим увольнением, или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск, на Ваше усмотрение.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Да можете, отрабатывать не придется. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ.
Т.е уволить Вас должны в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже и не дожидаясь окончания отпуска. В этот день с Вами обязаны произвести с окончательный расчет, если причитаются какие-то выплаты, например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас еще останутся неотгулянные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
СпроситьЯ хочу уволиться не отрабатывая 2 недели, потому что нашла новую работу. Сейчас я в отпуске, завтра должна выходить на работу. Отпуск всего две недели, хотя положено 28 дней. Могу ли я написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать?
Добрый день!
Если у Вас имеется неиспользованный отпуск, Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Также Вы можете уволиться без отработки, если работодатель не будет против. В этом случае Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьХочу уволится с магнит, но супервайзер в отпуске а его подпись обязательна, а через 16 дней мне выходить на новую работу что мне сделать, директор подпишит в любом случае.
