Можно сформулировать несколько вариантов заголовков, каждый подчеркивает разный аспект вопроса:\n\n1. Спасатель-инвалид 3 группы работает сменщиком без уведомления руководства. Можно ли его уволить?\n2. Как пост

Здравствуйте.

Работник не обязан уведомлять работодателя о своей инвалидности.

Уволить его можно только в том случае, если для исполнения обязанностей по указанной должности у него имеются ограничения (смотрите его ИПР) и если нет возможности перевести его на другую работу, ст.ст.73,83 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день

Нужно смотреть ИПРА инвалида, где указана степень ограничения способности к самообслуживанию, способности к передвижению и способности к трудовой деятельности.

Согласно карте СОУТ запрещено применение труда инвалидов (СП 2.2.9.2510-09); согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302 н - вредные и (или) опасные производственные факторы: приложение 1, п. 1.2.45.1, п. 3.2.2.2, п. 3.4.1, п. 3.4.2; приложение 2, п. 1, п. 2, п.п. 27.3.

работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ необходимо соблюдение двух условий:

1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

В медицинском заключении должны быть прописаны рекомендуемые условия труда для такого работника, если с его заболеванием он не может работать на этой должности, можете уволить, если нет других должностей в соответствии с его возможностями. Ст.77 ТК РФ.

Согласно п.5 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если по состоянию здоровья работник может выполнять свою трудовую функцию и у него нет на это медицинских противопоказаний, то уволить Вы его не сможете.