Имеет ли право школа, расформировывать выпускной класс перед началом учебного года.

Конечно. Этот вопрос полностью в компетенции руководства образовательного учреждения, согласие/несогласие родителей и учеников не играет никакой роли.

А согласия родителей и не требуется, эти вопросы решает директор школы, а никак не родители.

Уважаемый Гость_5966558!

Правовые основы включают законы и подзаконные акты, санитарные нормы, локальные нормативные акты. Для корректного ответа на вопрос, уточните, пожалуйста, обстоятельства дела.

Имеет права конечно, поскольку это в его компетенции в соответствии с законодательством об образовании. Основной документ это закон об образовании, который наделяет данными полномочиями администрацию образовательного учреждения и соответствующие законы субъектов региона, в котором находится образовательное учреждение.

Добрый день!

Согласно ст.52 закона РФ «Об образовании» родители выбрали данное учреждение, следовательно учредитель и школа гарантируют их ребенку обеспечение обучения. Более того, СанПиН 2.4.2.1178-02, утвержденный Минздравом: «Наполняемость каждого класса не должна превышать 25 человек» (п. 2.3.1) Таким образом закреплены только общие требования и положения об учебном процессе. Сами же требования к порядку формирования и расформирования классов закреплены приказами департамента образования.

Однако, в соответствии с п. 47 постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 г. №196 общеобразовательное учреждение обязано ознакомить поступающего и его родителей (законных представителей) с уставом и другими документами, регламентирующими осуществление образовательного процесса в этом учреждении. Если этого не произошло Вы можете обжаловать в суд решение о расформировании класса.

Может ли руководитель ОО расформировать класс по причине нехватки финансов, кадров, учебных помещений? Какими правовыми актами обосновать?

Из--за увольнения учителя - нет. В связи с отсутствием учителя - вполне возможно, правда, принятие такого решения, как правило, не в компетенции директора.

Здравствуйте. Смотрите локальные (внутренние) документы школы. В первую очередь, ознакомьтесь с Уставом.

Федеральное законодательство не регулирует данный вопрос.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

--- Здравствуйте, только директор и имеет такое право. См. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012 Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Карина, комплектование классов в образовательном учреждении относится к компетенции образовательного учреждения.

Здравствуйте! Необходимо смотреть Устав школы. При принятии локальных нормативных актов, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей.

Здравствуйте, Анастасия! Вопрос об обязанностях директора и образовательного учреждения по отношению к работнику регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Если в данных документах нет такой обязанности, то не должен предоставлять 5-ый класс. Нужно смотреть локальные нормативные акты и трудовой договор.

Нет, не обязан. По закону (ч.1 статьи 60.2. Трудового кодекса РФ) любая дополнительная работа должна выполняться с письменного согласия работника и за дополнительную плату. На деле же классное руководство прописывается в трудовом договоре и учитель автоматически соглашается с выполнением данной работы при подписании. Редко кто может от этого отказаться, хотя имеет полное право, да и оплачивается оно далеко от пропорциональности потраченному времени и силам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Федеральным законом Об образовании в Российской Федерации № 273-Ф, не закреплена данная обязанность. 1.4. Классное руководство распределяется администрацией Школы, закрепляется за работником с его согласия, исходя из интересов Школы с учетом педагогического опыта, мастерства, индивидуальных особенностей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопросы с нагрузкой учителей решаются каждый год индивидуально руководством школы.

Регулирование происходит на основании документа - Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) - Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Поэтому сказать что-то определённое невозможно, хотя по опыту ясно, что всё идет как обычно, если не произошёл конфликт или иные события, влияющие на судьбу конкретного учителя.

Если в трудовой договоре с учителем есть классное руководство, то лишать его просто так нет оснований.

Здравствуйте, Анастасия!

Да, обязан дать.

Работник должен быть загружен работой, согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТКРФ).

Здравствуйте, Анастасия!

НЕТ, директор учебного заведения не обязан дать именно 5-ый класс, ведь иногда случается так, что уходит классный руководитель и в 7,8,9 классе, и директор на свое усмотрение может предоставить данному учителю вести не с 5-го класса, а с 7-го например, где отсутствует преподаватель.

НО, какой-то класс (5,6,7) дать обязан.

Нигде, ни в одном законодательном акте не указано на ОБЯЗАННОСТЬ директора предоставлять учителю класс именно с 5-го, если он предметник.

НО, я все же рекомендую попросить у директора Положение о классном руководстве, именно в нем вы можете посмотреть, указана ли такая обязанность, предоставить именно 5-ый класс (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "Об образовании в Российской Федерации",

1. Педагогические работники обязаны:

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Всех благ Вам!

Анастасия, доброго Вам дня!

Согласно ст. 57 ТК РФ возложение дополнительных функций (к таковым относятся функции классного руководителя) является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается.

Директор обязана подготовить дополнительное соглашение с Вами.

Если Вы не согласны, и дополнительное соглашение не подписано сторонами, Вы вправе обратиться в ГИТ, с жалобой.

Только подумайте, надо ли Вам ссориться с начальником.

Взвесьте все за и против!

С уважением! 🤗

Анастасия, здравствуйте!

Ключевое слово в Вашем вопросе - учитель-предметник.

Если учитель ведет предмет, например географию, начиная с 5 класса, то вполне логично, что ему предоставят эту учебную нагрузку.

Все вопросы учебной нагрузки регламентируются в Приложении N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Подробнее ➤

Удачи Вам!

Здравствуйте Анастасия!

Законодательно такой обязанности у директора нет, тут надо исходить из ваших обязательств согласно трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Кроме того, данная обязанность может быть определена локально-правовыми актами учебного заведения. (положением, регламентом, коллективным договором).

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте Анастасия

Обязанности нет, есть потребность. Если кроме данного предметника в школе нет более другого, то да

Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, осуществляется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

(ред. от 13.05.2019)

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Здравствуйте!

Данный вопрос урегулирован Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019). В частности, в п. 2.3 Приказа указано:

2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Для разрешения данного вопроса нужно обращаться в конфликтную комиссию. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 регламентирует общие вопросы учебной нагрузки, но он не регулирует вопросы штатной расстановки.

Поэтому директор имеет право принять решение и перевести учителя на любой другой класс. Ничего с этим поделать нельзя, к сожалению. Родители или кто-либо иной не имеют правовых возможностей влиять на штатную обстановку в образовательном учреждении.

Наталь, доброго дня Вам!

Вас, как родителей детей, которые любят и уважают нового классного руководителя понять можно, после того, как Вам сообщили новость, что учитель будете другим.

Однако впереди новый учебный год, и директор вправе перераспределить учебную нагрузку на другого учителя.

Вы вправе написать обращение в местный отдел образования, пожаловаться на то, что директор перераспределят нагрузку не верно, не учитывает мнение родителей и родительского комитета школы (Если он у Вас существует)

Однако педагоги, согласно статье 48 ФЗ " Об образовании в РФ"

обязаны в том числе и:

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

В связи с чем, в Вашей ситуации директор прав, но вероятно обращение (массовое) родителей Вашего класса в Отдел образования может спасти ситуацию, и директор может в связи с эти изменить свою позицию по данному вопросу.

С уважением!

Здравствуйте Наталья!

В данной ситуации ваши законные права не нарушены и помочь вам может только беседа с директором образовательного учреждения.

Директор вам правильно говорит.

Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.

Директор вправе и обязан осуществлять штатную расстановку в образовательном учреждении. Так как он как руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития образовательной организации.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Правовое основание - ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте!

1. Действительно, формально ФЗ "Об образовании" не дает родителям право выбирать классных руководителей. Решение о назначении классного руководителя относится к компетенции директора школы. При этом, учитывается желание самого учителя - который вправе отказаться от такой дополнительной нагрузки как классное руководство, или выразить желание остаться. Но при этом, руководство школы может и не учитывать такие пожелание учителя.

2.Родители в соответствии с ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ могут обращаться письменно или на личном приеме, лучше коллективно, с обоснованными просьбами - оставить классного руководителя. Вы это уже сделали совершенно правильно

4.Но как вы уже написали-позиция директора очевидна-она говорит, что "все по закону", поэтому шансов на положительный ответ директора-крайне мало.

5. Поэтому вам следует в соответствии с указанным выше Законом (и не тянуть с этим)- направить коллективное обращение родителей в Министерство образования Приморского края.

И в вашей ситуации именно такое коллективное обращение родителей может стать основанием для принятия решение оставить вашего классного руководителя, чиновники должны учесть в данном случае желания и обоснованные мнения родителей, детей и самого учителя.

Здравствуйте Наталья!

Большинство юристов, давших Вам ответ рассмотрели эту ситуацию комплексно.

Хочу, чтобы Вы поняли.

Да, директор формально прав, ссылаясь на Приложение N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Однако нельзя снимать с учета интересы детей и родителей.

В Ваше школе есть два таких органа как Попечительский совет и Родительский комитет

Так, ч.4 ст.26 Управление образовательной организацией Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации определено, что

6. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации:

1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей);

2) действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников образовательной организации (далее - представительные органы обучающихся, представительные органы работников).

Таким образом, законом разработаны механизмы учета единоличным исполнительным органом (директором) учета мнения коллективных общественных структур управления школой.

Воспользуйтесь этими возможностями.

Предложения юристов направлять жалобы в различные инстанции контрпродуктивно, так как это только осложнит положительное решение вопроса.

Удачи Вам!

Здравствуйте,

Следует узнать, не принимался ли администрацией школы локальный акт, регламентирующий порядок смены преподавателя. Если такой акт существует, то в нём должны быть указаны возможные основания для смены одним преподавателем другого, ограничения такой замены.

Если подобного локального акта нет (администрация школы не обязана его принимать), то придётся решать ситуацию путём переговоров.

Дело в том, что законодательство не предоставило родителям право выбора конкретного педагога. Пункт 1 ч. 1 ст. 34, ст. 44 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ закрепляет права обучающихся и их родителей. При этом данные нормы не содержат права выбора педагога. Вместе с тем, частью 3 ст. 47 Закона № 273-ФЗ преподавателям гарантируется свобода преподавания. Это означает, что вопросы выбора (отказа, замены) преподавателя должны решаться родителями детей и преподавателем индивидуально в каждом конкретном случае.

Если с новым классным руководителем у детей отсутствует психологический контакт, или преподаватель позволяет себе действия, унижающие детей, это нарушает права учащихся, предусмотренные ст. 34 Закона № 273-ФЗ. В таком случае родители могут обратиться к преподавателю, с которым дети хотели бы заниматься. Далее преподаватели могут решить вопрос на уровне администрации школы.

Здравствуйте, Наталья!

Извините, но в вас говорят эмоции, понятно, что дети привыкли к педагогу, но вы и о нем подумайте, он несет двойную нагрузку, осуществляя руководство двумя классами, при этом родители другого класса тоже скорее всего не захотят сменить педагога. Найдите компромисс, не вставайте в позу, испортите отношения с руководством школы, настроите детей против нового педагога, но вы ведь его не знаете.

Теперь по закону:

В соответствии со ст. 44 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ вы не обладаете правами выбора педагога, только выбор образовательного учреждения. Но, мнение родителей и учащихся обязательно должно учитываться.

В образовательном учреждении есть Комиссия по урегулированию споров, обратитесь сначала в нее и рассмотрите все возможные варианты решения данного вопроса (проблемы).

Удачи вам!

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть внутренние акты вашего образователнього учреждения и разбираться, имеют ли они право так делать.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Доброго вам времени суток.

Если это решение администрации, то они должны аргументировать по какой причине происходит расформирование, сослаться на нормативные документы и предоставить их.

Если отказываются предоставить документы нужно сделать запрос в местное отделение Управление образования, но могу сказать что добиться отмены расформирования практически невозможно.

Ст.8,30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, согласно Закону об образовании РФ вы вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений по поводу действий администрации школы, в частности оспорить указания руководства по реформированию классов. Если комиссия примет решение не в вашу пользу - тогда - уже ее решение - обжалуйте в суд.

Согласно ст. 45 ЗобО РФ - комиссия создается при каждом образовательном учреждении

Закон об образовании РФ

Статья 45 Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

1. В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе:

1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;

3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.

3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

5. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии).

Здравствуйте. Действия администрации неправомерны. Т.к. есть предельное максимальное количество учащихся в классе — не более 25 человек (п. 18) Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования».

Обжаловать можно в РОНО, ПРОКУРАТУРЕ и последняя инстанция - в суде. Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Об том на каком основании расформировали сказать не представляется возможным. Об этом вам стоит узнать на месте.

Но вот то, что стало 4 класса по 31 человеку явно нарушает закон. Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. N 1015

"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования"

18. Наполняемость классов, за исключением классов компенсирующего обучения, не должна превышать 25 человек.

Вы вправе написать индивидуальную или коллективную жалобу. Для начала следует обратиться, в районное (городское) управление образования. Если местные чиновники захотят так сказать замять вопрос, либо отказывают вам в помощи или иным образом нарушают закон, вы можете обратиться в высшую инстанцию Министерство образования РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, как видно из вопроса, действия администрации школы,-незаконны. См. СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и просить проверить законность действий администрации школы. На основании статьи 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.