Директор клуба уволен по статье 81 часть 7.1 из-за конфликта интересов - возможности отмены решения об увольнении?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Если был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-194 Трудового кодекса РФ), то это формальный повод для отмены увольнения и восстановления на работе (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. должно быть не только основание для увольнения, но и должен быть соблюден порядок этого увольнения как меры дисциплинарной ответственности. Так что вполне правомерно.

Если до вынесения дисциплинарного взыскания не было взято объяснение с работника - это достаточное основание признать взыскания - в данном случае увольнение - незаконным.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте.

Да, правомерно.

Увольнение по данному основанию осуществляется по инициативе работодателя. При этом по смыслу пункта 2.8 письма Минтруда от 26.07.2018 № 18-0/10/П-5146 работодателю необходимо провести проверку, которая подтвердит факт непринятия мер по урегулированию конфликта интересов, а также получить объяснение сотрудника.

В вашем случае проверка проведена не полно, у директора клуба не получены объяснение по существу допущенных им нарушений. Для суда это основание отменить приказ об увольнении.

Увольнение по пункту 7.1 статьи 81 ТК РФ согласно статьи 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием:

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

А согласно статьи 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если работодатель не затребовал от директора клуба письменное объяснение, то этого говорит о нарушении порядка увольнения.

Подобное требование будет являться, конечно правомерным в суде о признании увольнения незаконным, потому что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В статье 193 ТК РФ говорится об обязанности затребовать объяснение Получается что работодатель такую обязанность не исполнил. Так что имеются хорошие шансы в суде. Признать незаконным увольнение.

Здравствуйте!

1. Действительно в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. Естественно, если от директора не получено письменное объяснение или же-не составлен акт об отказе от дачи объяснения, то имеет место грубейшее нарушение норм Трудового кодекса РФ по процедуре увольнения.

3. Соответственно-решение суда о восстановлении его на работе в таком случае будет законным и обоснованным.

4.Ну а потом уже директор также в суде будет разбираться что за странный " конфликт интересов" обнаружили в его действиях, потому как если он не является государственным, муниципальным служащим, то никакого "конфликта интересов" вообще быть не может.

5. Виновные в незаконном увольнении должны быть наказаны,а директор вправе также взыскать компенсацию морального вреда.

В разъяснении сказано, что работодателем истребуется объяснение. Не предоставление служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

При увольнении по утрате доверия объяснение с директора взято после первого заседания комиссии, но конфликт был не исчерпан что и было доведено до директора на втором заседании комиссии, нужно ли было еще одно объяснение до увольнения от директора если на комиссии ею было заявлено что никаких мер она принимать не будет.

Статья 81 часть 7.1 не устранение конфликта интересов.