Испытательный срок и декретный отпуск - правила и выплаты в коммерческой организации
Работаю в коммерческой организации. В ноябре закончится испытательный срок. Сколько месяцев после испытательного срока нужно проработать, чтобы можно было уйти в декретный отпуск? Могут ли меня уволить, чтобы не платить отпускные по уходу за ребенком? Какие выплаты должна будет совершать организация по закону?
Татьяна, находясь в положении Вас уволить не могут, а если уволят, то по суду восстановят. Сроков работы перед декретным отпуском не существует. Организация должна будет произвести все выплаты, предусмотренные законодательством.
Спросить
Я бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.
- Это неверно.
Будет ли мне организация платить декретные?
- Будет.
До этой организации я работала неофициально год.
- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).
СпроситьКакой договор должна заключить организация на время испытательного срока. И могут ли уволить как не прошедшую испытательный срок, беременую.
ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВНЕСЕНИЕМ В НЕГО ПУНКТА ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ.
ЧТОБЫ ВЫ ЗНАЛИ : СОГЛАСНО СТ70 ТК РФ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке, узнала что я беременна, что мне нужно предоставить на работу, чтоб в последствии мне уйти в декрет и получать декретные. И что будет когда закончиться испытательный срок, могут ли меня уволить.
Здравствуйте! Вам необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности. В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Дальнейшая Ваша трудовая деятельность и предоставление гарантий в связи с материнством зависят от срока трудового договора, заключенного с Вами (на неопределенный срок или срочный).
Спросить
Добрый день!
1.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
2.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае увольнения, вы можете подать в суд о восстановлении на работе. Судебная практика в Вашу пользу.
СпроситьНа каком сроке беременности можно выходить в декректный отпуск?
Какие суммы должны выплачиваться предприятием мне до и после родов?
Можно ли требовать каких-либо выплат работая в коммерческой организации?
Уважаемая Гульнара!
Декретный отпуск как правило предоставляется женщине на 30 недели беременности. Вы имеете право, независимо от того в какой организации Вы работаете,на оплату отпуска по беременности и родам, на получение единовременного пособия по рождению ребенка, на пособие в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
С уважением,
СпроситьЯ беременна и работаю неофициально. Можно оформить декретный отпуск на мужа, он устроен по трудовому договору, сколько его организация должна нам выплатить, как эта система вообще называется? Декретный отпуск или выплаты по уходу за ребенком? Какие документы нужны будут? И конда нужно будет их предоставить работодателю? Заранее спасибо.
1. Декретный отпуск положен только женщинам.
2. Согласно ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
Ваш супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, для предоставления такого отпуска необходимо написать заявление на предоставление отпуска.
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в силу пп. "а" п. 57 Порядка является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организацию, в которой я работаю, выкупила другая организация. Является ли это ликвидацией организации? Могут ли меня уволить?
Доброго Вам времени суток. В данном случае это скорее является реорганизацией чем ликвидацией.
Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Смена учредителя (видимо об этом речь) - не влечет ликвидации организации. Если была реорганизация - то такой вариант возможен при слиянии юрлиц. Вам надо уточнить, что именно произошло, то есть что имеется в виду под "выкупила". Всего доброго!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет. Не вправе Вас увольнять при реорганизации
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить, испытательный срок закончился 2 дня назад.
Женя!
С позиции ТК РФ-
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьПринята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Я работаю в частной организации уже 8 месяцев, ухожу в декрет, подскажите, кроме декретных, мне положены отпускные? Ведь по закону вроде через 6 месяцев можно уйти в отпуск.
Можете оформить отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Спросить
Да, вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ.Пишите заявление.
Спросить
