Скажите уменя закончился тд я невышла наработу могут ли меня уволить по стотье.

Добрый день! Нет, уволить не имеют право, поскольку если Вы график не подписывали, значит изменения режима Вы не согласовали, и в свой выходной Вы не обязаны работать, поэтому прогула не будет.

Если нет приказа о выходе на работу в свой выходной день то в этом случае уволить за прогул вас не имеют права. В случае увольнения обжалуется это решение в суде в течении одного месяца.

Решать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Николай!

Могут на основании ст. 3 "Положения о порядке прохождения военной службы", где сказано:

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

не заступать в наряд вы не можете.

Ходить должны как и ходили.

Николай.

До 24.00 дня вашего исключения из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, вы являетесь военнослужащим со всеми правами и обязанностями. п.23 ст.34

Хотя вас должны были исключить из списков личного состава воинской части в день истечения срока военной службы (день окончания контракта) п.24 ст.34, это не является основанием для невыполнение приказа.

Не в ваших интересах на последних дня службы создавать себе ненужные сложности. Желательно окончить службу без конфликтов, получить на руки выписки из приказов, положительную характеристику для возможного дальнейшего трудоустройства или поступления на госслужбу.

Формально вас, за невыполнение приказа, можно привлечь даже к уголовной ответственности

Бездействие командования в виде не издания приказа об исключении вас из списков личного состава воинской части, можете обжаловать в военную прокуратуру и в гарнизонный суд, после выполнения приказа о заступлении в наряд и сдачи наряда.

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

"Вопросы прохождения военной службы"

VIII. Порядок увольнения с военной службы

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

23. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

24. Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495

(ред. от 01.02.2021)

"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"

(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")

УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

39. Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.

Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).

Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: "Есть" - и затем выполняет его.

При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, - обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.

Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.

О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.

Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Добрый вечер, Николай!

Дата окончания контракта не является датой окончания военной службы. Пока Вы не исключены из списков части, - вы обязаны ходить на службу.

П. 23 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

"Вопросы прохождения военной службы"

Здравствуйте, Николай, к сожалению, пока Вы не исключены из списка части Вы не считаетесь уволенным из рядов ВС РФ и обязаны выполнять приказы командования части, согласно Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

"Вопросы прохождения военной службы" Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

...

23. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Добрый день. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" Вы обязаны ходить на службу, заступать в наряды в соответствии с графиком, до тех пор, пока не будете исключены из списков личного состава воинской части, поскольку именно день исключения Вас из списков и будет считаться днем окончания Вашей военной службы. Удачи Вам! Держитесь! Рано или поздно приказ состоится.

Здравствуйте! Если у Вас нет больничного листа, Вас могут уволить за прогул, в соответствии с нормами ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте Вас и вправе уволить за прогулы Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

Да. разумеется, если Вы не ходили на работу и никого при этом не предупредили, в этом случае Вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте! Вас могут уволить за прогул согласно ст. 81 ТК РФ за прогул: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Любовь, не только могут, а обязаны уволить.

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора.

Добрый вечер! Если в Вашем трудовом договоре установлен именно такой график посещения рабочего места - то я Вам завидую и Вам ничего не будет! В ином случае прогул! Удачи Вам!

Вас могут уволить:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Скорее всего это вряд-ли, поскольку прежде чем принять решение о применении к Вам мер дисциплинарного воздействия в виде увольнения работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, провести разбирательство по данному поводу, а также получить объяснения у Вас, что в указанной ситуации будет затруднительно сделать.

Здравствуйте.

По 33 ей - вряд ли. А вот, за прогул - вполне вероятно, поскольку день увольнения - это последний день работы. И если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, то работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.

Я написала заявление с 2 недельной отработкой но мне надо уехать из города на день раньше увольнения но меня не отпускают. Я и хочу уточнить если не выйду последний день на работу перед увольнением по собственному желанию какие будут последствия.

Здравствуйте.

Имеют полное право за прогул, если нет больничного.

Предупреждаете, что заболели и после предоставляете больничный лист. Не предоставите, вас уволят за прогул.

Работодатель негативно отнесётся к информации. Когда даже не выйдя на работу работник уже на больничный уходит.

Уволить Вас могут только по результатам служебного разбирательства после выхода Вас на работу, если факт прогула будет подтвержлен.

При отсутствии больничного Вас могут уволить. На работе составят акт о прогуле и издадут приказ об увольнении.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы заболели, оформляйте больничный, предупреждайте работодателя. Причина отсутствия на рабочем месте в таком случае будет уважительной, и для увольнения нет оснований.

Листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.

Наличие такого документа будет являться уважительной причиной отсутствия Вас на рабочем месте в период его действия.

При таких обстоятельствах никто Вас не уволит. Более того, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

У меня будет больничный лист на 3 дня.

Евгений, не совсем понятно, почему при заключении трудового договора он был заключен с вами на определенный срок... если вас принимали на период временно отсутствующего работника, то вы не имеет право на это рабочее место. Принимали то временно вас, уточните...

Если Вы продолжаете работать, ТД считается заключенным на неопределенный период.

Если у вас был срочный трудовой договор, который закончился, но никто не потребовал его расторжения, то считается что вы теперь работаете по бессрочному трудовому договору.

И на вас распространяется действие Трудового кодекса РФ, как в части ваших прав, так и обязанностей, и возможности работодателя принимать в отношении вас меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.