После чего он подписал расчетный лист у коммерческого директора и отдал экономисту для начисления зп.
Ситуация: человек получил повышение по должности и соответственно изменилась зп, когда он распечатал свой расчетный листок с начислениями по зп, то сумма была чуть больше ожидаемой. Он подошел с этим расчетным листком к экономисту и попросил пояснить какую сумму все таки он получит, на что ему ответили, что именно ту которая указана в расчетном листке. После чего он подписал расчетный лист у коммерческого директора и отдал экономисту для начисления зп. прошло 3 месяца и выяснилось, что произошла ошибка, то ли в отделе кадров ошиблись при занесении сотрудника в базу, начисляя ему мотивацию в денежной форме не положенную, то ли как они ссылаются на сбой в программе и требуют писать заявление на удержание из зп ту разницу которую ошибочнго перечисляли. Т.е. требуют отдать деньги ошибочно начисленные. Как быть если вины сотрудника в этом не было, и в праве ли они требовать вернуть эти деньги в судебном порядке. Каковы шансы?
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Поэтому, если в вашем случае имела место счетная ошибка, то с вас могут удержать излишне выплаченные суммы. Счетная ошибка это когда 2+2 получилось 5, а если вам начислили то, что не должны были начислять, то это проблема работодателя, и удержать не могут. Отвечать за такую ошибку будет виновное лицо: работник отдела кадров, бухгалтер, которые и будут возмещать ущерб работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация