Натяжка колючей проволоки - неуместная работа для электромонтера. Как защитить свои права?
Я работаю электромонтером Работодатель заставляет выполнять работу не свойственную моей специальности-натягивать колючюю проволоку по периметру предприятия. Пока отказываюсь, но поступают угрозы о лишении премии или даже увольнение. Законны ли требования работодателя? Куда обращатся.
Попросите вынести приказ, который вас обязывает делать то, что хочет работодатель. Если вынесет, то приказ можно обжаловать в трудовой инспекции.
А так с чем вы куда пойдете?
А так работодатель найдет повод от вас избавится. Не хотите у него работать, не тяните проволоку.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации действия работодателя не правомерны. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюз (при наличии).
Спросить
Здравствуйте.
Требования незаконны. Привлечь Вас к дополнительной работе работодатель может только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.
Обратиться можно в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением.
Спросить
Я работаю слесарем. Ремонтником, в строительной фирме. Начальник заставляет делать работу не по профилю. По сути мы занимаемся монтажом, а нас заставляют снимать изоляцию с труб, хотя на это есть специальные люди. Мотивируя тем, что своей работы нет пока! За это нам ни копейки не платят? Огромная просьба, помогите разобраться в этой ситуации! За ранее спасибо! Сергей.
Уважаемый Сергей!
Ваш работодатель не прав. Вам необходимо обратиться к юристу очно, а пока:
Для определения трудовой функции можно взять за основу Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.
ЕТКС включает в себя тарифно-квалификационные характеристики, содержащие определения основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
ЕКС включает в себя квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, а также требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
ЕТКС и ЕКС содержат примерный перечень операций (их совокупность), работ, должностных обязанностей и являются основой для формирования работодателем трудовой функции работника и закрепления ее в трудовом договоре:
В должностной инструкции указываются конкретное содержание, объем должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. При разработке должностной инструкции можно взять за основу квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). В трудовом договоре необходимо обязательно сделать ссылку на должностную инструкцию.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьМожет ли работодатель заставить выполнять работы не связаные с основной профессией, есть трудовой договор по профессии электрогазосварщик.
Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.72.2 ТК в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
СпроситьНачальник принуждает освоить смежную профессию, мативируя это производственной необходимостью. Законно ли это?
Могут ли меня заставить работать не по специальности, если по моей профессии нет работы, и могут меня лишить зарплаты если я откажусь выполнять требования начальства!
Добрый день. Нет, не могут. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Если в трудовом договоре таких обязанностей нет, можете отказаться и никто Вас не уволит.
Спросить
Я работаю слесарем по ремонту и обслуживанию ГПМ. Работодатель заставляет заниматься электро-сваркой, хотя корочек я на это не имею. Мотивируя это тем, что слесарь должен варить.
Добрый день! Это незаконно, вы вправе не выполнять незаконные требования своего работодателя
За более подробной информацией обращайтесь на личные консультации к юристам. Всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, если вы полагаете, что действия работодателя носят незаконный характер, то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЯ работаю слесарем по ремонту и обслуживанию ГПМ. Работодатель заставляет заниматься электро-сваркой, хотя корочек я на это не имею. Мотивируя это тем, что слесарь должен варить.
Добрый день не соглашайтесь существует для каждой профессии на предприятии должнастная инструкция если он заставляет обратитесь в ГИТ с жалобой,
Спросить
Здравствуйте! Вы должны исполнять только те обязанности, которые указаны в Вашей должностной инструкции, либо в трудовом договоре. Обязанности работников должностей указаны в ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
Спросить
Доброго времени суток! Если у вас в должностной инструкции это не прописано, значит вы имеете полное право не выполнять его требования.
Всего хорошего.
СпроситьНе буду вдаваться в подробности, кем работаю, но в моей должностной инструкция ясно написано, что я должен обслуживать оборудование. Для этого требуется соответствующее технические образование, удостоверения и подготовка. Начальство иногда (редкостное хамло) заставляет, например, убирать участки в городе, которые закреплены за цехом (сам цех за городом) или выполнять работу за других специалистов, часто с нарушением правил техники безопасности и без нужного удостоверения, а также красить некоторые объекты (тоже не в цеху). На отказ подметать или красить участок могут сказать, чтобы я писал заявление на увольнение. И это не субботники. В должностной инструкции не написано, что я обязан это выполнять, а начальство слово нет не знает и начинает орать матом. Мне скажут, мол, я слишком умный и борзый и, чтобы я писал заявление на увольнение, а могут и сами уволить с соответствующей подлянкой. Поэтому следуют вопросы:
1) Можно ли подать в суд на них и чем мне руководствоваться в случае увольнения?
2) Является ли это нарушением трудового договора, кодекса или еще чего-либо?
3) Если первые два вопроса решаемы, то в какой именно суд обращаться?
Я просто хочу, чтобы они понервничали, и отстоять свои права, которые на работе часто нарушают. Начальство руководствуется тем, что все молодые специалисты через это проходят, и мол, мы (цех) должны следить за своими объектами (парки, полигоны, дворы). У меня в запасе 1-2 дня, чтобы подумать. Спасибо большое!
Хотите помотать нервы? Нет ничего проще!
1. Жалоба в трудовую инспекцию.
2. 2 недели ждем…
3. Жалоба в прокуратуру.
4. 3 недели ждем…
5. Исковое заявление в суд.
6. Ждем решение суда.
7. Повторяем все снова (обругали матом , найдите свидетеля, запишите на диктофон и вперед по семи кругам снова и снова…).
Но думаю, что работы нормальной и в нормальной фирме, после этого вы не найдете. Отделы кадров, как правило, общаются между собой (в одной отрасли) и ведут свои собственные, нелегальные, черные списки.
Спросить, люлешника (работа на высоте в люльке), стропольщика, говоря что мы должны уметь все как универсальные солдаты хотя эти специальности считаются отдельными говорят ни каких доплат не будет правы ли они я считаю что нет должны доплачивать, как доп спецальности.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.10.2018) "О прокуратуре Российской Федерации".
""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. ""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Наталия, надо Вашу должностную инструкцию смотреть - что Вы собственно должны сделать. Вы не обязаны выполнять работу, которая не указана в инструкции. Тем более, просите обязательные указания о работе в письменном виде.
Спросить
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации".
Спросить
