Мария
21.08.2015, 19:19
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Читать ответы (2)
Скажите пожалуйста, наш сотрудник написал два заявления: на отпуск 14 дней и на увольнение по истечению отпуска. Работает он меньше года.
Добрый день Ольга. Отпуск Вы можете предоставить когда Вам угодно (разумеется с учётом всех положений ТК РФ: согласие сотрудника, гафик отпусков и пр.), даже после одного месяца работы. В трудовом кодекс есть указание на право работника на отпуск после полугода работы. Уволить Вы его обязаны, так как она написал заявление. Все расчеты и удержания произведет бухгалтерия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация

